可是5月6日却收到了公司邮寄解除劳动关系的通知书，理由是说我自4月29日起无故旷工3天，严重违反公司规章制度，并限期3天到公司办理手续，否则后果自负。请问，我该怎么办？谢谢...
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教学要求和甲方人才培养要求负责制定并组织实施教学及培养计划，按A大学学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 3. 承担丙方四年每生每年2000元的 应为赔偿，此处混淆。】并要向甲方一次性支付贰万元【最高为12000，根据劳动合同法第22条】违约金，向乙方一次性支付陆仟元违约金。 5. 丙方因自身 ...
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12，2015年1、2、3）。三月份公司新来了行政部领导，一来就开始制定各种规章制度，包括打卡、罚款、通报批评等（只针对行政部门，并不是全体员工一起执行）， 所欠工资的（公司在外欠的钱估计已经达到千万元了），只能申请劳动仲裁了，可是劳动仲裁后如果公司还是不给钱怎么办？另外我的这种情况可以申请要求赔付双 ...
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我之前的劳动合同到期，公司要求签新的劳动合同；但新的劳动合同增加了很多限制条款（公司讲是公司的规章制度）；如果我不签，有没有经济补偿？ 如果有，适用哪个法律条款？谢谢...
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我之前的劳动合同到期，公司要求签新的劳动合同；但新的劳动合同增加了很多限制条款（公司讲是公司的规章制度）；如果我不签，有没有经济补偿？...
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费用，规定5年内不准主动提离职，否则这部分费用需退并支付违约金5w，有效期至劳动关系结束，签署时没想那么远，后面发现诸多不合理的地方，所以想主动 违约金5万元整。如甲方在服务期内主动终止双方的劳动合同，乙方无需返还补贴费用。 七、如因乙方严重违反公司的规章制度或保密条款，被甲方开除，乙方需赔偿甲方已 ...
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，员工愿意服从公司安排须服从公司的安排，如不服从调动，可作为员工违约解除劳动合同，公司无需对员工进行补偿。” 另：这个员工手册是公司新出台的，原来 不签字都要进行公布执行，此手册中也添加了此条说明："本规则是公司 [劳动合同] 的一部分。公司保留随时修改增补条款之权利。" 请问公司此种做法是否完全合法 ...
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分公司开除了一名员工，但由于之前并未给该名员工签订劳动合同，因此该名员工要求赔偿10个月的未签订劳动合同双倍工资18000元，及违法解除劳动关系二倍赔偿金36000元；但该名员工在工作期间不遵守公司规章制度，给公司造成了26000元的损失。想问一下能抵掉该名员工所要求的赔偿金额减少26000元吗？...
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在我就职期间（2013年2月26日—2014年7月21日）未与本人签订劳动合同并且未为本人购买社保。在6月24日我提交了辞职申请书，到了7月21日企业以我不服从工作安排，违反公司规章制度为由辞退了我。其实这天我只是做企业之前安排我的工作，我有 ...
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一共上了4年班，没有书面合同。应该算是有了无固定期限劳动合同。一直都是每个星期休息1天。一天上班8小时。节假日不能全休息。没有加班费。可不可以根据劳动合同法第三十八条第四项用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个 ...
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