执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、 合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12 ...
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执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、 合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12 ...
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件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 7 维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、 劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的； 9、 劳动者与用人单位签订以完成一定工作 ...
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件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 7 维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、 劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的； 9、 劳动者与用人单位签订以完成一定工作 ...
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22日入职于XXXXXXXXXX有限公司担任管理岗位。双方签订有效劳动合同，劳动合同至2019年01月31日止。劳动合同约定工资7800元/月。2015年12月22 强行阻止原告进入被告单位继续工作，不给原告提供劳动条件，将原告拒之门外（录音8、证据7为证、），被迫解除劳动合同；同时屏蔽原告与被告所有 ...
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所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入该单位编制中，工作地点及工作岗位不变，签订合同后已工作一年，请问我在这家单位的工龄是按照1年来算还是4年来 对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。...
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支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体 ）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何 ...
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标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定 收入。 还有一点得说明：我的工作一直都外派在外地，这就是实际的合同履约地不在上海，而在外省市，我查了外省市就没有上海打7折 ...
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支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体 ）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何 ...
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2014年9月1日，我来到一家公司报到，并与公司签订为期3年的劳动合同，岗位为：发动机设计工程师（冷却润滑运动系统），薪酬构成为（税后）：岗位 岗位，违反《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 以上我说的对吗，我申请公司给我7月份 ...
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