吗？ 劳动合同法第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 以上劳动合同法第97条看得不是很懂，请各位律师指点一下，我的工作年限和经济赔偿应该怎么算 ...
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此之前如因个人原因（包括主动离职或因个人原因被解除劳动合同）导致不能完整履行该劳动合同，我自愿向公司赔偿培养费用和相关补贴开支人民币3万元，并愿意承担 机会。 请问，以上协议有效吗？如果现在离职是否需要交违约金？ 另外，还有几个问题需要请教，如果不交违约金合法，那么我离职应该如何做呢？（根据已离职的人 ...
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劳动合同法上面提到劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，没有提到赔偿问题。而如果用人单位解除未提前30日，还要给劳动者1个月代通金。 我司 提出辞职，都是当天说第二天就不来上班，对公司的正常运营造成损害，如果一定要说损失的举证倒是很难。 还有一个问题，公司可以不批准其第二天就离职吗？...
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试用期内辞职。按照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况） 职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”不需赔偿培训费用，但是公司提出，管理 ...
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和尚未公开的秘密 （三） 乙方应当保密的其他信息及事项。 二、 保密期限 劳动合同期限内和解除或终止后甲方技术秘密未被公众熟知前。 三、 除履行职务的需要 、 如果甲方损失依照1款所述方式难以计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润； 十、 劳动合同期限内，乙方违反保密义务还应同时接受甲方根据 ...
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去，而且以后再出事情肯定不会算工伤全部要病人自己承担，这可怎么办？ 担心的问题 1.现在住院用的是医保卡会不会影响以后报工伤，听说工伤和医保只能选择 谁去。 3.担心出院后单位和职工解除劳动合同，避免后患。职工今年58岁还有2年就退休了，是长工无固定期限！ 4.单位不肯坐下来谈赔偿只肯走工伤，如果认定 ...
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我和一家私人企业干了六年2007年8月到2013年9月，2013年的劳动合同也签了但是现在单位从13年8月中旬开始给我放假到9月30号1到星期5一天的生活补助是15元不含双休但是9月的时候他说要跟我解除劳工合同（前提是我没有违反他的劳动合同）我现在能起诉他或者向单位索要赔偿么？...
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厘米明显疤痕 手主要功能没有损伤。我想知道这样的情况 我可以向用人单位或学校要求些什么赔偿 以更好的保护自己的利益。 还有另外是我上个月毕业了 以后的治疗 或者是自己要承担多少 6月份跟企业签订了劳动协议 到现在尚未解除 但是没签劳动合同，现在要面临解除劳动协议的问题 如果解除了那是不是以后的费用都要 ...
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我在6月份的一次交通事故中受伤，后经认定为工伤事故，而伤残签定要受伤后满1年才能做。10月份我的所在单位找了个理由解除了我的劳动合同，我现在申请公司非法解除与我的劳动合同，那么我与公司的劳动关系就不存在了，请问这样的情况对我以后伤残情况赔偿会有影响吗？...
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公司关系： 合同是这样签的：用人单位甲方：集团名称，法定代表人：小王 乙方：我 就业于其中一个事业群A， 问题是这样的：现在我所在的这个事业群A，因为公司发展 解除我们的合同对我们赔偿。现在公司的解决的方案有一下几个：（1）分流 ：就是说把我由现在的事业群A调动至事业群B（需要变签劳动合同）。 （2） ...
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