入职的时候签了培训协议，有个15000的培训金额。但到现在为止也只是厂家简单的培训了怎么操作，现在想离职，还要赔偿这个培训费，这合理么？...
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14年3月份入职，15年1月份签订两年劳动合同，15年5月份参加培训，没有签培训协议。11月份打算离职，合同写未满约定服务年限解除合同，需支付培训赔偿金，标准为每服务一年递交实际支付费用的总额的10%。请问这种情况我要离职，需要赔偿培训费用吗？...
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岗前培训没有完成，只进行了2天，但签订了培训协议，因个人原因不想培训了，需要支付培训费么？...
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签了一年培训协议，三年劳动合同，培训一周后想离职，要不要交培训的费用，有没有违约金...
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我入职之前签了一个入职培训协议，如果不做满两年就要赔偿1万多，现在我辞职老板要求赔偿。我认为这个是培训是入职前的必须培训，主要培训的是工作内容，企业文化等等，并不是专业培训。请问需要赔偿吗？...
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现在由于个人发展的问题想要辞职，但是顾虑到在签订劳动合同的时候，也签了一份培训协议。。辞职的话，害怕公司会以此为借口要求赔偿。。。。关键是公司在这段时间根本没有对我进行过外派的培训，不存在产生费用的问题，而且培训协议书上面的培训内容与我现在的工作没有关系。。我想知道这个培训协议书是否有效 ...
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现在由于个人发展的问题想要辞职，但是顾虑到在签订劳动合同的时候，也签了一份培训协议。。辞职的话，害怕公司会以此为借口要求赔偿。。。。关键是公司在这段时间根本没有对我进行过外派的培训，不存在产生费用的问题，而且培训协议书上面的培训内容与我现在的工作没有关系。。我想知道这个培训协议书是否有效 ...
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我是大学生15年6月才毕业，到现在外面公司实习培训三个月，签订了培训协议，每月有补贴1820，如果培训最后合格了需要有三个月实习期以后再在公司工作两年，如果培训离开需支付17400的赔偿，，我想知道这种我如果要离开需要赔偿么？...
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我是大学生15年6月才毕业，到现在外面公司实习培训三个月，签订了培训协议，每月有补贴1820，如果培训最后合格了需要有三个月实习期以后再在公司工作两年，如果培训离开需支付17400的赔偿，，我想知道这种我如果要离开需要赔偿么？...
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我在一个公司参加岗前技术培训，签订了一个公司内部的培训协议，就是说免费提供技能培训后而且考核合格后才能转入试用期，然后转正之后工作一年才解除。我现在已经 达到用人要求才给试用期。本来学习能力就较差，我认为我不适合学习这个了，公司培训也是那种其它部门的职工当老师，请问这种情况下我离开需要支付违约金吗？...
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