的上级管理者因我在工作中经常与其发生争执，找各种不正当理由强行对我采取降职降薪处理，调整我到其它工作岗位，从最底层做起。本人不同意，而公司又不跟我解除合同，想逼我主动辞职，但公司又没有行文对我进行岗位及薪酬的重新变更，这种情况下我该怎么做，要不要去新岗位？能不能我主动提出 ...
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明白,并保证认真履行公司制度及岗位职责;九.甲方有权根据工作需要对乙方进行工作岗位调整,乙方服从甲方工作安排。如乙方连续三次不服从甲方工作岗位安排,甲方有权终止合同。十.甲、乙双方就薪酬待遇方面在本合同签订之前已全部协商妥当,乙方不再向甲方主张任何权利。...
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的交房及管理工作，待遇未变。我对此提出异议，认为公司未与我协商调整了我的岗位，按《劳动法》第四十条第三款和我公司《员工手册》中“**有限公司楼盘项目 并给予我经济补偿、或者按待岗处理的要求，但公司不同意，以合同中只签订了岗位，没有规定具体的工作内容拒绝了我的要求。 请问如果我想解除劳动合同并拿到经济 ...
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后没有重新签订合同（企业未提供新合同签订），今天收到其他同事的同事说岗位变更，要来工作交接。我还没有接到公司正式的函件，想咨询：如果公司通知调整岗位，是否违规？...
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拒绝了（己得罪直接领导），（合同中没有写从事何种工作，但有提及“如生产需要可调整工作岗位”，）！现在车间领导对我（己不服从管理为由）张贴通告无时间期限停工处理（公司 去上班？（不安排事情我也无事可做），过错一方是我还是公司，因我不服从岗位调动在先，公司停工在后！如果仲裁，我的输面较大吗，我想离职不干了...
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您好，公司给了一份劳动合同与岗位聘书，劳动合同为2年，岗位聘书时间为一年，聘书中写清楚公司薪资水平是按岗位不同划分的，能否理解为聘书时间到期公司可以随意调整岗位然后调低薪资，而且聘书到期后如无法通过考核为自动解除劳动，这是否合理。...
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您好，公司给了一份劳动合同与岗位聘书，劳动合同为2年，岗位聘书时间为一年，聘书中写清楚公司薪资水平是按岗位不同划分的，能否理解为聘书时间到期公司可以随意调整岗位然后调低薪资，而且聘书到期后如无法通过考核为自动解除劳动，这是否合理。...
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您好，公司给了一份劳动合同与岗位聘书，劳动合同为2年，岗位聘书时间为一年，聘书中写清楚公司薪资水平是按岗位不同划分的，能否理解为聘书时间到期公司可以随意调整岗位然后调低薪资，而且聘书到期后如无法通过考核为自动解除劳动，这是否合理。...
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、合同上写明可根据考核结果对其工资待遇预以调整 3、之前发放工资的工资条上的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月规定底薪 4、扣除 所有岗位，皆以销售指标为绩效考核标准（运营、美工、客服、库管等岗位） 问题1：邮件通知且未与员工沟通达成一致的绩效考核是否合理 问题2：绩效 ...
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在10月进行裁员，我并未在裁员赔偿范围，裁员结束后，公司对我的岗位要求异动，从原有的管理岗位，变成一线销售岗位！薪资不变，但考核标准按照新岗位考核！我本人对此岗位没有工作兴趣，因为我认为会影响到我个人未来职业的走向和发展！公司又不愿意对我进行裁员，并且利用考核制度，末尾淘汰等方式变相辞退！ ...
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