尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任的，同意以工资担保并按月扣除，扣除后的每月工资不低于本市最低工资标准。 第十二条 甲方根据经营状况、规章制度， ，有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的 ...
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为500元（不含任何保险），试用期两个半月的工资总计为1250元。低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动 请求由被诉人一重新计算申诉人从2011年4月起至2012年3月每月绩效工资的个人所得税并退还差额部分且退还20%风险保证金6150.41元； 申诉人根据事实与 ...
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元，全勤奖仍为60元；每次续签劳动合同的薪资待遇仍然写着“不低于广州最低工资标准”。 备注：每次调整总薪资的调薪单经所属部门负责人、人力资源部负责人签名 部门负责人无合理理由将本人2月绩效考核评定低分，从而导致本人2月月度绩效工资扣发，利益受损。 咨询以下问题： 1、如果双方就薪资问题发生劳动争议，按 ...
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责任的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算 ...
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起按照工伤保险条例第三十五条规定按月领取2014年12月1日起邯郸市最低工资1420元的伤残津贴、 就这样一个按照国家法规（明确告知残津贴实际金额不得低于 条执行。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 2014年12月1日起工伤条例就无效 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元作为经济补偿金；并依照中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 办法》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。之 ...
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月工资差额，申请人的月工资应与同一用人单位内相同或相近工作类型的教职工的月工资标准保持一致。 3、被申请人补偿申请人经济损失，每年补偿一个月工资，按16年（ 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分 病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80%就行？如按后者是拿到手的不低于 ...
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安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分 病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80%就行？如按后者是拿到手的不低于 ...
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知 函 本人受LAM PUI SAM(林珮珊)的委托,就LAM PUI SAM在贵公司工作工资之事,致函如下: 一,根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者 的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的， ...
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