在2008年之前年限的经济补偿和医疗补助按照以前的规定（企业的月平均工资计算）计算。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ...
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在一个公司4月20号上的班，4月27日被告知说不能跟大家搞好关系为由辞退我，4月20日是星期三，经过了一个周末，到这个礼拜的星期三上完最后一天班，被告知周末不计算工资，只算完上班6天的工资，约定的是试用期2000的工资，转正2500，被辞后跟我说按 ...
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请问劳动法规定，工人每周工作几日，每个工作日是八小时吗，超个八小时加班怎么计算工资，节假日加班工资怎样计算。谢谢...
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班前12个月（不足12个月的按实际月份计算）的月平均工资的80%折算。支付的日或小时加班工资标准不得低于按当地最低工资标准折算的标准。 什么情况下，按按企业正常生产情况下劳动者本人加班前12个月（不足12个月的按实际月份计算）的月平均工资的80%折算 什么情况下又按支付的日或小时加班 ...
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“一年后被申请人仍没有按照法律规定与申请人补签书面无固定期限劳动合同应承担双倍工资义务”的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 ...
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9月1日进入现在公司工作到现在（2014年9月27日）。公司一直已新注册公司要到劳动局备案为由在过去一年时间都没和我们工作人员签订劳动合同和购买社保。 提出辞职后能否要求公司赔偿我1个半月工资？ 没签劳动合同和辞职赔偿的工资是按实际拿到手的工资计算还是以当地最低工资计算？ 请各位大状帮帮小第， 谢谢！ ...
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号的文件第三条之规定，我们都是应该享受该“津贴”的。而且这部分“津贴”是计算在养老金之内的，是退休工资的一部分。如果不发给我们，我们的退休工资就 （本来工资就低，平均每月只有1900多元）， 4、自从我们合并到鹤岗电业局之日起，我们就是该局的正式退休职工了，我们就应该与电业局的其他退休职工享有同等待遇 ...
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号的文件第三条之规定，我们都是应该享受该“津贴”的。而且这部分“津贴”是计算在养老金之内的，是退休工资的一部分。如果不发给我们，我们的退休工资就 （本来工资就低，平均每月只有1900多元）， 4、自从我们合并到鹤岗电业局之日起，我们就是该局的正式退休职工了，我们就应该与电业局的其他退休职工享有同等待遇 ...
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：工龄确认协议书 …… 第一条 甲方确认： 1、乙方于2012年2月21日至2014年6月22日仅与荣*（以下简称“原工作单位”）存在劳动关系。 2、乙方 、奖金及其他工资福利待遇、社会保险（补缴或待遇）、代通知金、经济补偿金、赔偿金等权利。 是否符合“约定劳动者的工龄按老公司的入职时间连续计算”？...
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原因是员工没有提前30天提出离职申请，劳动合同） 4、旷工工资（从提交离职申请时开始持续计算）。 并且提交离职申请后不给办理离职手续，要求全部 的合理费用2450.58元： 1、2013年10月24日至2013年12月31日工资519.35元。试用期工资2300元/31天*7天=519.35元。此7天 ...
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