个月，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津贴以及加班工资）计算其原工资标准…本人工伤前底薪3500,在公司上班两年多 ）平时只拿底薪3500，现在在停工留薪期间，问停工留薪工资是否包含年终奖加上底薪的平均工资（5000/12+3500=3917）是否是这样计算，还是只拿3500的 ...
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工伤保险条例中的本人工资是12个月平均月缴费工资，可若单位缴费工资低于本人实际工资，差额部分应该如何计算。另外本人工资应该如何计算，是实际领到手部分呢？还是未扣发以前的工资，另外奖金算不算工资的一部分，电话费补贴也算吗，还有公积金单位缴纳部分应该算工资吗？...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即：2009年6月至2013年6月，共49个月工资重新支付一遍， 。由于单位违约及违法迫使劳动合同无法履行，单位应支付本人双倍经济补偿金。即：1650元（一年的月平均工资）Ⅹ6年Ⅹ2倍=19800元。 五、失业期间应领取 ...
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本人在1家3外地建筑工公司但工地在本地，我是做木工的，每天工资400左右因为是计平方做得多就多，每月平均有9000元左右.做了也有4个月.现在我因受到工伤.老板不成认我每月发放的工资为本人工伤的本人工资.请问这种情况我如何得道公正的本人工伤的本人工资?...
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的，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残为12个月的本人工资，8级伤残为10个月的本人工资 由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为： ...
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想多那点钱，由于公司赔偿我2.5个月的工资，一个月代通金 （本人已经工作两年4个月）工资是税前的工资，我不同意，就没有协议好，公司也不退给我那个申请，现在我了解赔偿的标准 应该是离职前十二个月的月平均工资(包含工资加班费 奖金 ，出差补贴等) 公司现在经过协商 不给我吧出差补贴算在月平均工资之内， ...
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支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，本人依据此条规定，要求公司支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动法》“第四十七条 最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。” 依据《中华人民共和国劳动法》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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，应该支付本人一年二个月，也就是十年二十个月的平均工资，所以本人向公司要求，公司不同意。并且以本人在公司管理行政工作期间（09年）没有及时向公司说明十年期合同的意义及会给公司带来相关损失为由，继续要求本人终止合同，接受公司的补偿标准。 故想请各位律师，现在我该如何申请本人的合法权益？ ...
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四川成都双流的十级工伤的“一次性伤残”到底是怎么算的.公式是什么?公式里每项数据到底是怎么得来的?如果是“本人工资”的话具体指什么,是基本工资,还是“基本工资+浮动工资”,还是什么?如果是指平均工资的话,是按受伤的时间计算还是按鉴定的时间计算？ 问题太多!希望各位能给点意见或者或者详细解答.万分感谢 ...
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（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无 上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为 ...
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