支持经费，参加科技成果展获得几项成果奖，炮制了虚假广告，全国招商加盟。严重影响原告招商业务。原告向国家专利复审委员会申请无效对方的两项专利，2015年11月已经开庭审理，判决书还没下来。无效对方专利无经济赔偿，想参谋一下怎样让对方得到应得的惩罚。 联系电话 ...
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分行海城支行的异议。 某陶瓷有限公司和银行某市分行海城支行不服又向省高级人民法院申请复议。 2012年11月29日，申请人接到省高级人民法院（2009）执复字第 ，申请人已于2005年12月8日依照时在施行的国家赔偿法及有关规定向某中级法院提交了国家赔偿必经程序的《确认申请书》。2005年12月15日 ...
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年（1997年9月至2013年9月）进行计算。 4、被申请人赔偿申请人精神损失费，每年赔偿2000元，按16年（1997年9月至2013年9月）进行 金。 三、 根据《中华人民共和国残疾人保障法》相关规定： 1、第四十六条 国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。 2、第四十七条 残疾人及其所在单位应当 ...
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，在诉讼过程中，原告就其损伤的伤残等级及护理依赖程度向本院提出鉴定申请，经本院委托木中级人民法院，木司法鉴定中心于2012年5月12做出的临床 ；一 原告张木人因安全带断裂造成的损失259798.08元，有被告李木人赔偿51959.62元，被告木小学补偿25979.81元，判决生效后立即付清， 二驳回 ...
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. 2、 任何一方需解除本合同,须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请,即可协商解除事项 3、 本合同有效期满后,双方愿意继续保持聘用关系,则再行签订 而相应调整其劳动报酬. 第四条 工作条件和劳动保护 1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境 ...
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. 2、 任何一方需解除本合同,须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请,即可协商解除事项 3、 本合同有效期满后,双方愿意继续保持聘用关系,则再行签订 而相应调整其劳动报酬. 第四条 工作条件和劳动保护 1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境 ...
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. 2、 任何一方需解除本合同,须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请,即可协商解除事项 3、 本合同有效期满后,双方愿意继续保持聘用关系,则再行签订 而相应调整其劳动报酬. 第四条 工作条件和劳动保护 1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境 ...
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大开发热潮准备在花山乡投资开采煤矿，因为镇雄县是国家级贫困县花山乡更是属于国家一级级贫困乡，政府也迫切希望引进更多的投资改善当地经济条件，在招商引资条件不 的调查报告》中却说据初步估计21万元进行赔偿，完全忽略前面由乡、县政府单位多次出示的具有详细资金去向的申请报告及调查报告，还有之前由市政府单位自己 ...
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，这属不属于“虽未签订合同但实施合同？”我们还能不能申请二倍工资的赔偿（实属无奈），国家劳动法支持吗？公司扣压我们的医疗保险卡，养老保险证等证件， 但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不 ...
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两年的证据，但是已经在公司工作九年啦，能否申请九年的三薪赔偿 3.公积金基数低，国家要求按照上一年实际到手工资的平均值 4.分批次开支 5.拖欠 一个小时的哺乳期喂奶时间 10.工资低于社会最低生活保障 11.超过十年工作公司解除劳动合同是否有双倍赔偿 12.公司给员工从长期合同变成派遣合同是否有双倍 ...
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