我是在08年03月申请休的年假，这算不算跨年度休假了呢？而且目前我所在的公司规定要请事假、病假等必需先把年假休了，而且如果说请了一天事假而不是申请休年假也算是清 解答，请各位律师帮帮忙，谢谢了！我已跟公司反应，可是公司不同意我补休07年度的年假，也不打算支付未休年假的工资报酬，我想知道我应该如何做呢？...
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甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在服务期内解除本合同的， 、病历等。不能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ...
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这些部门这样回复，难道矿业公司这些机关部门也不知道工伤待遇，还是矿业公司默认这样的规定，这明显是矿业公司的失职、不作为，是对选煤厂这样下级部门违法行为的纵容 华选煤厂的领导在矿业公司信访处大厅公然说，选煤厂规定工伤一天40元，病假一天20元的规定是“激励工资”。 （8）我和丈夫多次（至少20——30次 ...
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这些部门这样回复，难道矿业公司这些机关部门也不知道工伤待遇，还是矿业公司默认这样的规定，这明显是矿业公司的失职、不作为，是对选煤厂这样下级部门违法行为的纵容 华选煤厂的领导在矿业公司信访处大厅公然说，选煤厂规定工伤一天40元，病假一天20元的规定是“激励工资”。 （8）我和丈夫多次（至少20——30次 ...
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劳资部门特准者不在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶 大声喧哗及影响他人休息的行为。 4. 工作时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需 ...
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职称：140元，中级职称：125元，初级职称及以下：105元。 5、病假10天以上，每日扣发工资为：高级职称：80元，中级职称：65元，初级职称及以下（ 一年以上，因身体原因仍不能上班者，本人应持人事部门所需材料，按人事部门之规定办理病休手续，待遇按上级有关文件执行。 九、有紧急事情需请临时假的，向 ...
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公司实际情况，制定本制度。 二、 本公司正常作息时间根据本公司实际情况参照当地人民政府规定的作息时间执行，但遇有工作任务要求的情况下除外。 三、 所有员工应当按时 休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准 ...
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就是今天）。 我现在不想做了，想做到这个月月底（也就是三十一日），然后就离职，结清工资走人。 上个月（也就是四月十一日到四月底）我每天都上班，期间没有任何假期，只是请了三天半病假，领导也同意了的。我们店里有这样的规定：请病假只扣当天的工资（也就是请一天扣一天），请事假扣两天的 ...
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10.8元/小时，事假扣除标准为按公司请销假制度，病假扣除标准为按公司请销假制度”。我部门效益工资的具体数额是根据个人所完成的工作情况确定的，合同中 法律规定，将其定义为奖金），其中的“奖金”是否应列为效益工资部分？ （2）、公司规定“奖金”为每半年发一次（例如：2010年的提成/奖金，在2010年底 ...
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事假期间的薪金(薪金含义见第七条第(一)款), 乙方病假和工伤假期间的待遇按甲方的有关规定及国家的劳动工资政策办理。 (五) 乙方工作、出勤符合甲方 因工伤或职业病的医疗费用、死亡丧葬费和家属抚恤费, 由甲方根据国家及上海市有关规定和甲方的规章制度办理。 第九条 培训 如甲方向乙方提供培训并就培训另行 ...
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