月26日来拿来合同，且部分内容是这样的，请问这份合同违法吗？还有我还签吗 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方作美工+行政，执行定时 职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同 ...
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月26日来拿来合同，且部分内容是这样的，请问这份合同违法吗？还有我还签吗 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方作美工+行政，执行定时 职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同 ...
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劳动合同通知书》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需如果回复以上的 为自动离职，解除劳动关系 ，并保留进一点追究相关责任的权利。 可以这样回复吗？ 关于《催促上班通知书》的回复 尊敬的公司领导: 您好，本人于7月5日 ...
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单位上夜班时（夜班时间为12小时）突发脑出血后生病住院，单位上了保险，用社保卡报销了一部分医药费，有6000元是自费的.请问律师我生病期间医药费自费部分单位有责任出吗 在单位上班时发病），我这次生病单位应负什么责任吗？出院后单位让我签定医疗期协议，法律上有这个规定吗？单位说可以发放我6个月的病假工资。...
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在医院进行预计半年的放化疗治疗，我的工作单位是贵州省贵阳市的国企，工龄30年，现在单位的工资发放是按照（岗位工资 工龄工资），没有绩效工资，请问在我治疗期间的工资待遇发放有什么相关规定吗？现在单位想把我的工资按照一般病假工资发放，即最低工资标准，请问他们这样做有法律依据吗？ ...
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，一年内可有7天有薪病假，现在公司在我快过试用期时，无理开除，我该向公司如何索赔？2011年07月08日，公司领导叫我去公司领取工资及收拾私人物品，还 元，你来公司领了之后，你要告就去告，但是公司也会有相应的措施。”请问：公司的1500元属于赔偿吗？我应不应该接受？另外，公司以口头开除，没有书面的形式 ...
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:00,基本工资也从1500元减少成1200元，额外加了乘车伙食补贴200，全勤奖金100，有一次迟到或请假100元奖金就没了，还要照常扣钱，迟到一分钟1元钱，事假扣请假时间工资的150%，病假扣请假时间工资的100%，旷工扣旷工时间工资的250%，这样合理吗， 如果我现在要求双倍工资的赔偿 ...
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报警，责任在肇事者，我们应该怎么索赔，有哪些可提出索赔索赔金额是多少？公公目前在家休养，之前每月工资在3500左右，医院开出15天病假单，但头总是晕晕的，是不是 根据医生的病假单天数来算的？医生也说了，头部受伤会有后遗症的，这个怎么算？可追究公司责任吗？公司还罚了200元!可我公公是在干活时被打头的， ...
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电瓶车被机动车撞，对方全责，医院开了快四个月的病假，现在已伤好，但是有后患，撞坏的肋骨还会有疼痛感，医生说这就是后遗症。要么再做手术，要么 会一直疼，因为没有银行流水帐等可以直接证明工资的证据，只能按照上海劳动标准赔付吗？还有就是可以要求精神损失赔偿，要求额度能有多少，再有请律师的律师费是多少，请联系 ...
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从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等，实际上一直在履行劳动合同的职责，只是他们情况比较复杂，入职 入职表以交代作为劳动合同前提，也就是考核再进一步完善劳动合同的事实，有帮助公司说清楚这个仲裁吗？另外公司的损失，如果员工不告公司，我司只是想针对犯错 ...
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