与原单位签了合同，但是原单位不给交保险，加班不给工资，法定节假日不加班就扣工资，后没办手续直接离职，原单位起诉我，按合同约定需要赔偿给原单位三个月的工资，我应该以那种法律应对，原单位的制定合同是否有效，离职当月有一个月的工资也没发。...
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请问律师！我是北京的企业员工，我公司是实行不定时工作制的，请问我们北京劳动者，平时时间工作不算加班，那么春节，五一，十一，元旦等这些法定节假日是否应该算作的加班呢？此加班费应该按工资的300%计算对吗？...
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在一家公司周末和节假日经常加班，公司要求是安排调休，但加班太多，调休不过来，导致离职时还剩下54天，想请问一下1：这部分加班，离职后是按正常工资算，还是按加班算 2：这部分工资公司已经拖欠11个月，是否可以经济赔偿 3：和公司签订了一个保密协议，规定离职后每个 ...
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待遇，薪资是底薪是2020元，平时加班是1.5倍工资，双休加班是2倍工资，节假日加班是3倍工资。底薪加上加倍的工资，还有各种补贴，说一个月至少可以 畴县到江苏苏州吴江区，到达目的地的时候我们都已经疲惫不堪了。 总算是到了目的地，结果工资待遇和我们在学校看的了解的根本不一样，在这里双休不可以加班，节假日 ...
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你好，我是成都市某区的协警，我们的合同是和保安公司签订的，合同中没有涉及到节假日三倍工资的补贴和加班应当给予补助的事项，但是在签订合同的时候我明确的想保安公司提出了这些问题，但是他们说：“你不做 就走 不要讲条件”或者便向的以吹签合同的方式要求我们尽快签订 ...
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提成。 然而我春节加班 超时加班 都没有任何的计算说明 只是说 公司要求加班。有工资 公司在劳动法上明确规定 每天 每个工作日 6个半小时。（不算吃饭） 双休日 节假日 9个小时。 但是双休节假日 一般晚班都上 11个小时...
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担任公司工程部经理、升任公司运营总监，由于被申请人未按照国家规定购买保险以及工资得不到保障，造成申请人申请离职。 申请事项一， 理由：公司自2015年 时间并没有计入加班工资时间（有法人代表签署和申请人加班签署的员工结算单和公司材料供货商结算单的时间可以证明）扣去法定节假日 因此申请人实际没有连续放假 ...
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我今年四月十六日进入该公司做到十月二十一号，期间法定节假日都没有工资，工厂平均每月加班五十到六十小时，多的时候一个月加了86小时，而且不是按法定节假日 算，没有合同，没有工资条，我现在辞职了半个月，老板说月底给工资，到了月底厂里的工人工资都发了，我的说是没有算好，我想申请劳动仲裁可以吗？我出厂了怎么找 ...
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需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行 依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。 （ ...
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这个企业上班有四个多月了，至今还没有签订劳动合同，当初上班时谈的每天上班八小时，工资是2200，转正后2900，二个月转正，并没有提及周六不算加班。谁知二 、入职这么久没有签订劳动合同是不是要赔偿，怎么赔？ 2、每个星期六的加班和节假日的加班能不能补偿给我？ 3、没有交的保险可否补交？（第一个月和第二 ...
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