去找了劳动办，结果发现合同中有陷阱，即没有明确列出试用期为三个月，劳动办说这样的话便视为无试用期，也就是说需要一个月提前申请辞职。但我们要回校毕业答辩 。那么像这种情况我们该怎么办?可以通过什么样的方式拿到我们的工资？像这种情况，我们签订的合同还有效吗？可以以怎样的方式维护我们的权益？ 真诚地恳求您的 ...
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试用期三个月，我做了七天，跟厂长说辞职他立马批准了，第二天开始就不用上班了，但是他说工资只能拿百分之五十，但是我之前签了公司的管理制度，里面明确规定满一个星期辞急工要提前一个星期，工资一样也是百分之五十，请问这样合理吗？有什么途径申述？...
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劳工合同纠纷的。事情是这样的，今年9.4到一家建设公司上班，做商务司机，试用期两个月。公司承诺每周休一天，偶尔出差，但是上班之后基本上处于出差状态，经常半夜 他说要再做一个月（合同上没有要求），而且从现在开始就不用签到了。29号，他说辞职信不行，要重新写，大概是因为个人有其他发展所以辞职，我觉得没什么 ...
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的就是正式员工，那我之前的不就是试用期了吗，厂要搬迁，一直都没有出通知，现在我提出离职，由于放假本月9号我提出离职，当时他说辞职可以不用找他，16号交的辞职 ，而我又没有合同，就算现在走算急辞吗，他有权利扣我工资吗？如果我要去告他，会赢吗？我现在加班下来一个月可以拿到4000左右，赢的话我可以得到多少 ...
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在一家衣服店上班，店长总是拖延下班时间，所以决定辞职，一共干了十三天，结果店长说没有工资，说是在试用期没有工资，可是当初应聘的时候，他们说有三天的试用期没有工资，以后就有了 ，我去找他们理论的时候他们说，三天是应聘期，一个月是试用期，试用期，没有工资，请问衣服店的行为合法吗，我该怎么样才能拿回我 ...
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，他说8月的工资等到9月10好给我打，这合理吗？现在给我说是8月份工资和公积金社保给我，让我辞职！给我说，试用期不算年限，给我说劳动合同上说，下列情形之一可解除劳动合同，但应三十天之前书面通知或支付一个月工资代替通知时间，其中有一条已方未达到数量或未胜任工作。这包括经济补偿吗？他说给我许多 ...
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职手续，但是那个纸在公司那里。现在公司愿意正常给我交7月份的金和工资，并赔偿我一个月的工资，但是不愿意赔偿我没签合同这段时间的补偿，并借口说，原来和 问公司说的和我签合同的公司已经破产，不用支付我不签合同的赔偿的说法成立吗，还有什么试用期的说法是不是会阻碍我的赔偿，我需要搜集什么证据？我可以先领了公司 ...
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。是否属于拖欠 4.合同待遇第二条：乙方每月工资例如：为1800元（其中，试用期每月工资为“空白”元）其中正常工作时间工资为例如：为900（没有单位），岗位补贴 签的合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有 ...
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您好： 我先介绍下我的相关信息，本人于4月12日于一机械公司入职 试用期3个月，工资为2000，合同标明基本工资1140（已签合同） 因为要熟悉公司机器 公司支付） 5月11日出院后请病假一个月（期间饮食费用均由自己负责） 6月12日又开始上班，于6月26日提出辞职，领导要求先写一份声明（声明辞职后如 ...
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公司上班，第一天报道上班时公司老总说我试用期是三个月，1500元/月，加班有加班费，单休，试用期之后签订正式合同工资在2000以上并缴纳五险（养老、医疗、 能离开公司，否则要赔偿违约金。 我：如果我按国家劳动合同法上面规定提前一个月申请辞职，也不可以吗？ 老总：不可以，因为这两年一签的规定不是我提出来 ...
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