你好，我入职签订试用期三个月签订三年劳动合同，转正后公司以人员调整为由，公司提出解除劳动合同，提前30天通知的我，目前工作9个月，并赔偿一个月工资作为补偿，这合规吗？...
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劳动合同没有试用期也没有底薪标明、也没有说明发工资日属于违法合同吗？特殊岗位要解除劳动合同需要3个月，合法吗？如果说从事销售、技术类的工作岗位，解除劳动后3年内不得从事此行业的工作，合法吗？...
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像我现在是试用期，我如果这边以书面的形式给到我主管辞职信的话呢，我再工作三天后直接就可以离职了是吗？那我书面通知后，是否要工作三天呢，然后劳动合同正式解除是吗？我用微信的方式通知我的主管可以生效吗那我书面通知后，是否要工作三天呢，然后劳动合同正式解除是吗？我用微信的方式通知我的主管可以生效吗...
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位于一名企业职工，签订了为期5年的劳动合同，合同的试用期为6个月。因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明，但是企业以不能胜任工作解除了劳动合同。...
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有员工在试用期被公司解除了劳动合同，原因是没遵守我公司制度，当时的拉长给主管反馈原因了，主管提前评估了不合格。这位员工不服投诉到劳动局。主管要求让他的拉长以书面形式写出解聘这位员工时的原因和过程。这位主管的为人很不好，没有一点担当，喜欢推责任。麻烦请问。这位拉长怎么办...
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试用期约定3个月，试用期和转正的工资待遇一样，3个月后也没签转正合同，那我现在可以按试用期提前三天提出离职，三天后就解除劳动合同吗...
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： 注：经本公司领导同意招聘新职员，试用期为6-10天，试用期过后双方如无任何异议，签订此合同后转为正式职员。聘用的正式员工合同期限为贰年，合同期内员工不得私自解除本合同，员工未经公司领导同意私自解除本合同的，给公司带来的一切经济损失由员工自己承担（公司将扣除员工工资）合同期满后 ...
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咨询一下公司这样解除员工是否属于违法：1月6日收到公司发的岗位消除导致的解除劳动关系通知的邮件，公司赔偿我1.5个月的补偿金，确定工作日为2月5日，在工作交接手续单 拿到退工单，21日我继续上班，也未拿到。辞退过程中没有协商过，同一部门试用期员工还在留用。直到2月4日我去公司才拿退工单时，退工单的日期 ...
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公司试用期后，无正当理由解除劳动合同，我申请仲裁要求赔2个月工资加一个月的通知期工资（技术中层，工资3W多）, 仲裁判公司赔1个月工资，我原想公司赔 月工资赔偿。在15内未起诉至法院。 但公司不服起诉，不赔钱或表示要赔的的也最多按3倍最低工资的赔，明显公司想耗时间拖着不赔。 我准备应诉，能要求按的2N ...
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进公司是15年4月20日，当时签了合同是1年的，合同上写工资2000，全公司都写2000，试用期1个月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险， ，我在工作交接单和解除劳动证明时，老板不开，说是我自己主动走的，不开证明，没有证明，就不能去投诉老板不给补偿金，手里有个过期的合同，五险有缴纳的记录 ...
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