的工资比我原来的岗位高500块钱)。 然后人事先给我说调过去后就拿新岗位工资,后来我问她能不能在新工资上有一定涨幅。 人事说她汇报了老板,没同意,说要 工资,但是还是拿新岗位的工资)。然后今天让我签调岗协议,就说岗位调整,但是工资还是按照我的原工资发放,我就问了她怎么跟之前说的不一样,他就说要先试用, ...
//www.110.com/ask/question-15509941.html-
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的工资比我原来的岗位高500块钱)。 然后人事先给我说调过去后就拿新岗位工资,后来我问她能不能在新工资上有一定涨幅。 人事说她汇报了老板,没同意,说要 工资,但是还是拿新岗位的工资)。然后今天让我签调岗协议,就说岗位调整,但是工资还是按照我的原工资发放,我就问了她怎么跟之前说的不一样,他就说要先试用, ...
//www.110.com/ask/question-15509898.html-
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单方面违法降职(劳动合同中有一条约定,甲方根据组织架构调整及工作需要,可依法变动乙方的工作岗位和职责)2.董事长助理发邮件要求人力资源总监只负责 (没有明确的职责和要求),人力资源部日常工作由人事经理负责,算不算单方面违法调整工作内容和职责。 公司实际是通过变相降职逼迫离职,应该怎么维护自己合法权益, ...
//www.110.com/ask/question-15283367.html-
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,原则上应协商一致,但以下情况除外: 甲方因经营服务需要,产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时,乙方应予接受。 2、因工作需要,双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位和工作地点。 请问这种情况我们不同意,是否可以要求公司进行赔偿?...
//www.110.com/ask/question-12589711.html-
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要把我和另一个同事(他做了6年)调岗,调到流水线做生产,有白晚班,我现在的岗位不是做生产的,没有晚班,且不向生产线上有那么多的限制。工厂找我们谈话要求我们自己选一个生产岗位,我没有同意,就签了个不同意以上岗位调整。签订的合同上面没有注明明确的岗位,这种情况下工厂要辞退我 ...
//www.110.com/ask/question-7061567.html-
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甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因,调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资报酬,乙方拒绝在同一社保统筹区域内合理调整的;我与公司讨论涨鑫的问题,老板生气了,第二天辞退我...
//www.110.com/ask/question-6414768.html-
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的《调岗通知书》,上面注明“你所在岗位撤销,根据双方签署的《劳动合同》可更改岗位和地点的约定,现将你的岗位调整”,薪资待遇也有写明,并注明9月11日生效,请于当日到新的岗位报到。我们在收到通知的当日,就起草了一份反馈意见表,里面表明了我们的立场和对公司的期望,并集体 ...
//www.110.com/ask/question-1909334.html-
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的基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度(含不定时工作制和综合计算工时制等),于2013年4月1日起调整上班时间为每天工作7小时 多出来的2个小时公司是否应该给予加班工资呢? 劳动合同上签的工资是2500,后面调整过工资为4000元,离职时的正常上班工资结算与加班工资应该按劳动合同上的还是 ...
//www.110.com/ask/question-1775241.html-
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人社部门还给调了一次工资,我就也没在意此事,一直到2010年事业单位定编定员时,我的岗位工资没法调整,人社部门说要把我的工资降到科员工资进行调整,这样以来从2008年到现在三年多我要损失2万多,多亏呀。我想机构改革也好,工资调整也好,这都是公对公的事,自己也没活动,现在同意调我到教研室(事业), ...
//www.110.com/ask/question-869624.html-
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不熟悉为由拒绝了(得罪直接领导)(合同中没具体工作内容,但有提及“如生产需要可调整工作岗位”,我己在弱电工种做了12年)!现在车间领导对我(己不服从管理为由) 不安排事情我也无事可做)顺便问一句,过错一方是我还是公司,因我不服从岗位调动在先,公司停工在后!如果仲裁,我的输面较大,单位也一直拖着不解决, ...
//www.110.com/ask/question-14686404.html-
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