年2月19日算起 有单位盖章 2.《终止或解除劳动关系通知单》 终止合同原因代码是100 终止原因是：符合《企业职工惩奖条例》第14条开除条件 （这个惩 合法？有哪些不合法的地方？ 3.公司对我的侵害 可以不可以要求赔偿？如果赔偿的话 可以得到多少赔偿 那些方面的赔偿？ 4.开除对我以后的前途有多大的 ...
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2年劳动合同。期满后，被安排去了新的一家企业。去之前，原企业负责人找劳动者存若：“去新单位与原来单位待遇不变”。后来才知道是一家存包性质的企业。请问律师：1.该企业可以不给劳动者缴纳社会养老保险的费用吗？2.有原单位的劳动合同，解除合同。是不是原单位解除合同无效，可以要求原单位赔偿劳动者自己垫付的 ...
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地点变成B公司的地址的话，是不是我申请的赔偿就是不合理的呢，或者说公司在拆迁后故意不主动和我解除劳动关系，而是要求我从A公司地址到B公司地址去工作我拒绝 年签署过后就没有再续签，我猜测是公司人事忘记了或者代签了，而且唯一我们签署过的那份合同公司也没有给我一份而是都是自己留存了。我是不是可以以已经有事实 ...
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地点变成B公司的地址的话，是不是我申请的赔偿就是不合理的呢，或者说公司在拆迁后故意不主动和我解除劳动关系，而是要求我从A公司地址到B公司地址去工作我拒绝 年签署过后就没有再续签，我猜测是公司人事忘记了或者代签了，而且唯一我们签署过的那份合同公司也没有给我一份而是都是自己留存了。我是不是可以以已经有事实 ...
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次，具体检查时间以通知为准。 3、人力资源管理。乙方以甲方名义签订劳动用工合同的，如发生劳动纠纷、工伤事故，一切相关责任和费用由乙方承担。 4、项目日常管理 约定的，另一方有权视情节轻重酌情处理，情节严重的可解除协议。造成经济损失的，违约方承担经济赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方视情况另行商定。 八、争议 ...
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派遣后两个月内，甲方未安排乙方在甲方就业的 2、乙方报到后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员 乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿。 以上就是全部内容。 也 ...
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的派遣要求和并且不服从企业的工作安排。要求我退回派遣中心（用人单位）。 派遣中心要求我培训一个月和签到不签到当旷工累计旷工三次作解除劳动合同。签到期间发当地 培训和考试吗？用工单位是否已经同我解除劳动合同？我可以要求赔偿经济补尝金吗？用工和用人单位的做法对吗？ 以上的事我已经和用人和用工单位以书面形式 ...
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了一个月限期，按照法律规定？我与公司的劳动合同关系是否已经解除？现在公司不肯给我办理离职手续，不肯出具解除劳动合同说明，导致我无法正常应聘其他公司。公司 ，她们说用人单位可以随时提出这样的要求，且不需要赔偿，我不太相信这个结论，特向法律人士咨询。如果企业可以随时提出这样的要求，那一旦发生劳工矛盾，企业 ...
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亲戚关系，二来没有其他关系，解除合同就没关系了。申请劳动仲裁，2012年1月16日太原市仲裁处温处长受理，期间，因为倒卖劳动合同把矿人事科长叫去达成个人 关系的权力，只能调解不能仲裁。山西省黄河律师事务所援助律师，工伤认书上的企业主体信息，应该是：西山煤电（集团）有限责任公司（山西焦煤集团有限责任公司 ...
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，公布失信人黑名单信息3335条。昌江何诒良等46位农民工与金万杰劳动合同纠纷拒执一案，被中央电视台“焦点访谈”栏目作为全国典型案例专题报道。 ，并按照税款预算级次上缴国库。 第十七条工商行政管理部门应当协助人民法院查询有关企业的设立、变更、注销登记等情况；依照有关规定，协助人民法院办理被执行人持有 ...
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