公司最近出台了一些行政政策，要求管理好宿舍卫生，这本是好意，人人都希望居住环境干净卫生；问题是一些角落里面有尘埃，公司行政部居然对员工罚款，这合理吗？就算在家里，也会有角落有尘埃，何况在两人合居的公司宿舍？员工的工资是辛辛苦苦挣回来的，就这样莫名其妙的被行政部罚走，请问这样的公司制度合理吗？...
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犯了一个小错，并没有给公司带来直接的经济损失公司就罚我的钱。目的是提醒，想了解一下一般小公司的赏罚制度有没有法律约束，望给于一个肯定的答复，谢谢公司并没有与我签订过书面形式的任何合同...
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合适，不知道对不多，希望能得到各位专业人士的解答，谢谢！刘律师，您的回答是否意味着我可以要求公司恢复我第二年至少5天的年假？ 黄律师，您说的“如果公司的制度合法有效就可以”是什么意思呢？这里我想问的就是公司规定迟到次数过多就取消第二年年假这一制度是否合法有效啊！...
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我现在在一家广播公司做电台主持，业务中包括和联办单位对接节目每月帮他们宣传，公司制度规定对接人可以拿到双方签订合同金额的5%作为提成，现在我要离职了，老板说我现在离职提成只能按照我在职时间来进行计算，但是公司制度上没有规定，是他口头说的，请问这种给付提成的方式合法吗？...
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之前和公司签合同时候，合同里有一个条例没有看：就是乙方同意接受甲方按照制度绩效考核，认可考核结果，作为乙方的岗位及薪酬依据！ 但是这个绩效考核制度在签合同时候是没有的，是12月份刚颁布的，意思也很明显了.....请问公司这样做，合法吗？我要怎么保障我的权益...
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1，公司量化考核制度，只有处罚，没有奖励，这个合法吗？2，这个公司制度，规定1分50元，上级主管罚了我5分300元，叫我交这个钱，我想问上级主管这个处罚合法合规吗？3，我应该如何行使我的权利，维护我的权益？希望大家都能帮帮我，谢谢。...
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原本5月15日要发第一季度奖金，因公司内部流程问题被通知要延期到6月15日发放，但在六月之前因有其他个人规划所以要辞职，但公司奖金制度文件上写明提离职的员工不享有奖金，这是不是意味着我无法拿到奖金？公司制度是否合理合法...
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公司原来公司工资方案是工资分为基本工资和绩效工资，之前绩效工资占总工资的20%，现在调整为绩效工资占总工资的40%，且公司制度请三天以上事假及产假是没有绩效工资的，这种随意变更工资制度是否合法...
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公司让行政部门上车间干活，我也是行政部门一员，由于现在刚刚怀孕，车间环境噪音大，防锈油味道大，我申请科长不上车间干活，科长不顾你是不是孕妇，说这是公司制度，一定执行，要不执行让我请长假回家，我说法律有规定，他说别跟我说这些没有用，公司有制度，让我找老板，请问律师科长这是不是违法的，可以告他吗？...
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说让我去一线支援我同意了，因为部门其他人也一周去支援3次做六休1的。公司现在还出来考勤制度，9点到12点，13点到17点30，还要求按质完成工作，一系列对我都 他们，请问我现在该怎么办，我被他这样一步步的紧逼，我也没年假，我也没调休假，因为周末支援公司制度强制给我们计奖金不让调休了，也不给我们加班费。...
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