我签不签都会生效，（29号卡打不上算旷工，11月3号下午到4号的请假要求不批当旷工处理） 在11月10号得到电话通知去拿开庭通知（12月3号开庭 ，但是我签的合同和厂牌都是**市**科技有限公司，名字是后面该的，我们全厂员工签的合同和厂牌都是之前的公司名字，现在仲裁需要我回复要告1个公司还是2个一起 ...
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律师您好！我是沈阳某上市公司四川分公司员工，去年九月初进公司，未婚未孕，被公司要求填写怀孕自动离职书，2015年7月发现怀孕，偶有请假，孕三个月时 退回，要求三甲医院，否则按照旷工处理，再加之我作为销售业绩不达标想要辞退我。公司可以这样要求我开具三甲证明，否则便以这个理由辞退我吗？之前签的怀孕自动离职 ...
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我是一名销售公司的员工，去年9月请产假，有半年，3月回来上班后，2015年5月发3月的工资公司扣了我个人交的请假那半年的社保，财务也没有跟我说公司那部分由谁交（这部分应由公司出，对不）。现8月财务说要补扣我请假那半年应由公司出的那部分的社保。（这个是第二胎）请问公司这样做合理吗？我该怎么做？...
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半月，公司一直也没有给我们买社保之类的，并且还扣了两个月的底薪，他们公司实行没完成业绩就扣除基本底薪的制度这样合法吗？六月底我自离的时候他们人事部门和 的奖励业绩完成的员工所设立的），六月份应出勤24天，实际出勤24天，他工资条上却有一条扣款请假1800，这不是自相矛盾？我想问一下公司上述种种做法合理 ...
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问下，员工为人事助理，先请假2天，晚上11点多发的微信，第二天打他电话没接。微信发了问他原因不然不同意请假。中午11点多说自己人不好，医生说要休息，我让他 他自己和老总去说，她也没回。问这样情况是不是可以以旷工开除。问题就是当时进来签了一次合同，后来就没续签，来公司3年不到，开年要他签合同，他说等等。...
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你好鲁律师 我在ktv的前台上班 我在公司上班两个月了 没有劳务合同 第1个月应该是2890元工资 给了1890 说有1千元押金 上个月工资应该是这 了 我因为家里有事上个月22号提出离职 公司以没有招聘到顶替我的员工不批准 我1号请假到今天 在我请假期间公司招聘到员工了 因为家里是外地的我打电话像 ...
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直属主管口头申请离职，在假期结束后10/13号办理正式离职，公司发9月份薪资时员工加班结算至9/23号，但是请假扣薪明细又结算至9/30号，就是说我9/29-9/ 的事假扣薪在9月份发工资时已经扣减过了，然后我离职手续办完后公司结算我的离职薪资时又重复扣了我9/29-9/30的事假薪资，我打电话给公司 ...
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本人必须上班，因考虑到家人情况不妙和自身有孕，忠孝难两全未同意而发生争执，公司不但不发我工资还扣押了本人押金，未和我签订合同购买保险等，去找公司协商 认····，、 公司上班十二小时，现在公司也不认同，说是我们员工私自协调的，合同及社保是我拒绝签订的，还有我请假及辞职公司都不认啊，还说我不听从公司安排 ...
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这样合法吗?面且我已经递交辞呈了,3月底就走了,这样子公司是不是要补年假工资给我,按多少补?公司是定于3月搬迁,我不想搬,所以才递交辞呈的.辞呈公司也批 公司说不是不给我休,说2014年年底才能休,是我自己辞职不干的. 2013年当中公司也没有安排我们员工休过一天年假,平时请假,都是通过调休补回来的....
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，假期一直连续请了4个月，公司也批了，请假期间一直有给买保险，并每月发了个500块钱的工资。 现在公司突然说员工的整个产假只有3月，我休 停薪留职就是保险要自己交了也没基本工资，如果不上班也不办停薪留职就算自动离职了。 请问公司这样要求合理吗？ 请的病假是否能够追溯为产假？我该怎样维护自己的合法权益？...
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