公司 公司让我继续休哺乳假合同因三期自然延续到18年6月，18年6月哺乳假结束公司不打算让我回去，合同到期解聘我，但在补偿金的问题上，按上一年度的平均工资计算， 公司16年度年终奖全员都发了就没发给我，劳动合同上明确写了有一定的年终奖。我个人认为是公司对孕妇的歧视，是否可以按公司员工奖金最低标准追回。...
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公司让我继续休哺乳假合同因三期自然延续到2018年6月，2018年6月哺乳假结束公司不打算让我回去，合同到期解聘我，但在补偿金的问题上，按上一年度的平均工资 公司16年度年终奖全员都发了就没发给我，劳动合同上明确写了有一定的年终奖。我个人认为是公司对孕妇的歧视，是否可以按公司员工奖金最低标准追回。...
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变化，部门合并，公司给我安排去一家与本公司无关联的新公司，被本人拒绝，然后公司克扣了当年年终奖，今年3月份公司又逼迫本人调岗到其他工作地点，工作大半年，今年10月份 开除我，我能为自己争取到哪步，双倍赔偿？里面可以追回去年的奖金和今年的奖金吗？还有双倍赔偿里面，公司是否还需要再给我交个人部分的社保？...
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、乙方正常工作期间，甲方以人民币转账形式支付工资，月基本工资 1700 元（不含年终奖金），五险 900 元、中餐补贴 / 元，市内公交（含各县） /元， 管理制度，如发现类似情况，一经证实，按停职处理，终止合同，扣除保留在公司的工资（作为罚款）。 5、工作时间严禁喝酒，一经发现，处以500-1000 ...
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公司去年年底将我的年终奖用来抵扣了公司应该交的社保公积金部分，现在又要将我月工资五分之一压在公司，说是年底以奖金的形式返还，我不同意，公司坚持要压五分之一的工资。公司这样做算违法吗？我可以申请离职然后要求赔偿吗？...
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入职1个月后一次性支付了我最后一个月的工资，4个月后一次性支付被公司扣押的年终奖金。我现在在原公司离职已经一年多了，换了另一个行业的公司工作，这期间 ：离职原因：辞职，是否履行保密义务（没有勾选）是否履行竟业限制（没有勾选），有公司盖章和个人签字一式两份。请问如果我现在想自己创办一个服装公司，是否会被 ...
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提出：要么待岗 要么辞职 开除是不可能的！公司每年都有年终奖，我今年已经上了8个月，公司说要是辞职，也只算这个月的工资，没有半年的奖金，就算我待岗到年底，由于没绩效， 现在我已经辞职一个月，因为上月工作9天，其中有2天加了班的，结果这月才看见公司只给我上月发了90元！请问，我该怎么维护自己的权益！谢谢...
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请病假一周，领导不批准。因当时需要看病没有去上班，后来公司综合部将我交到签订合同的劳务公司，劳务公司以我旷工为由解除了与我的劳务关系。在我离职的当月，公司发放了1-10月份的奖金，但是公司说我已经不在岗没有发放给我。公司在2012年1月份又发放了年终奖，仍然以我不在职为由没有发放给我。像这种 ...
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另一半留做所谓的风险基金，年底结清，当时口头说有补贴，奖金，承诺年底按利润 分红。年终时，本来是按营业额1.6%提成的，算成1.2%，经过交涉 和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险 ...
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意思是要包含那两个月吗？这一年的平均工资是指包含扣除的五险一金还有年终奖金和补贴等所有的收入的平均值吧？还有，每年2月份我们都会涨薪一次，今年的公司就一直压着不给，说去镇江的到时逐月补齐，我们不去的就不给，以及我们每个月的奖金都是压到五个月后发 ...
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