降低。工资发放越来越迟。 X年X月我以公司违反劳动合同约定未及时支付劳动报酬为由，通知公司解除劳动关系。公司领导不签收。说要研究研究了解情况。过一 劳动合同约定，未按约定日期支付工资，而被迫依法解除劳动关系和要求经济补偿。 5. 我认为被申诉人举证期限内并未提供有关证据材料。被申诉人行为有藐视国家法律 ...
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制度要求责任追究。 第二十二条乙方违反甲方各项内部管理规定和规章制度，甲方可依据规定，给予乙方相应的行政处理、处分、经济处罚等，直至解除劳动合同 后生效。 第四十二条乙方确定下列地址∶... 邮编∶..，收件人∶.._，联系电话∶...，为劳动关系管理相关文件、文封的送拔地址，如该地址发生变化，乙方应 ...
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人员发生重大变化而不能满足安全行医要求的现状，公司决定于2014年3月25日对医务室实行关停，同时依法与你解除劳动合同。 是否可以这样解释天化麻业 我的合法权益？构建和发展和谐稳定的劳动关系？ 15，湖北天化麻业股份有限公司作为湖北省龙头企业居全国同行业三强的公司，对医务室实行关停是对社会极其不负责任 ...
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承包）要求提前解除劳动关系，经协商，双方同意解除劳动合同。因为后来要求公司给以补偿的时候，公司提出是自己提出的解除劳动关系，不给以补偿，但是我本人没有任何书面申请给公司，公司也没有与我协商过，也提不出如何双方签字认可的协商记录，我可以通过什么渠道申请撤销合同，并要求公司给以 ...
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公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受的还在后面——公司相关负责人于2010年7月24号15点28分打电话对我的同事进行言语恐吓： 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据 ...
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30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10527元；7、要求康佳 上班的时间，同时认为员工每班中间均有吃饭的时间约1小时。 5.康佳公司提交其2008年10月29日《社会保险增减人员申报表》和2008年11月《单位 ...
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两人一起搞的。我如果告诉法院，这些会被做为强制执行物品吗？裁决要求公司支付我18724元。 盼律师回复我。谢谢 又外附上我的仲裁裁决书。 仲裁 法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与被申请人的劳动关系：4被申请人为申请人购买2008年4月至2009提1月的社会保险 ...
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被诉人为申请人缴纳2008年4月－6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。 5、要求被诉人向申请人支付并报销其从事销售工作以来所支出的合理费用（见附件）。 本职工作，以避免前功尽弃和经济上的损失，但都因为公司方面的原因而被拒绝，公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同，并于4月底强行下达了终止劳动 ...
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赔不到，原因是放假公司没有书面辞退书给我，等于是没有跟公司解除劳动关系，只有跟公司解除了劳动关系才能要求公司赔偿，一年赔一个月，旁边有个律师说，你可以写一份书面通知解除 。在职其间只跟B公司签过1次1年的合同，其它时间未签，但一直在职。社保A和B公司共计为我买了15年2个月，想问问这样的情况怎样处理？...
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我签订劳动合同，合同期限从2014年5月1日至2016年4月30日，公司至今未给我一份。从当月才开始缴纳社会保险。至今未通知何时补缴2013年11月 关系通知书一份，7日内解除劳动关系并得到以下经济补偿： 1、2013年11月至2014年4月30日公司未与我签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资； 2 ...
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