以其他岗位B代替。需待哺乳期女职工两个月后出哺乳期才能与其协商解除劳动关系，编制释出后与我签订变更劳动合同协议，变更回我应聘的岗位A。期间我的实际工作内容仍为应聘岗位A,而非签订的职位B. 公司正式offer以及劳动合同都以替代职位B发出。另以邮件形式对我应聘的岗位A、薪资待遇以及签订 ...
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月1日起，全国各个区域部分同事陆续接到HR电话通知，不同理由，告知公司需要与劳动者解除劳动合同，解除日期定在劳动者接到通知后的1个月，即在3月1日。 计划。而是等计划结果出来以后，告知我们被裁员。我想咨询两个问题：1.提前通知劳动者一个月解除，一个月是工作日还是普通时间？春节长假都占一半了。2.公司并 ...
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岗位撤了，所以把我调换到B岗位，口头承诺加薪1W。结果在B岗位工作一年了，公司推说效益不好，不能加薪了。现在B岗位又要撤销了，重新设立A岗位要我换过去。 ，要和公司解除合同，可以拿到赔偿吗？ 2公司承诺的1w加薪 最后又不给了，我可以问公司要吗，或者以这个为要求不答应换岗要求解除劳动合同拿赔偿金走人。...
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，但他们不帮我停保，当时我辞职也不知道要去劳动局做备案，即是我的劳动合同一直未解除，眼看今年的企业所得税快要申报还没有人去处理，到时税所会有延期申报罚款产生（B公司的申报，我未与B公司签定劳动合同），我想咨询的问题是，如果B公司产生这个罚款，A公司能追讨我的赔偿吗？A公司与B公司是关联 ...
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我于2012年10月29日进公司，签定3年的劳动合同，合同到2015年10月29日到期。从2014年11月18日开始休医疗期，这期间公司要求协议解除劳动合同，我想请问一下我应该有怎样的经济赔偿？...
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禁忌证。经职业病鉴定为非职业病，属于个人疾病。由于我不同意调岗，今天公司找我谈话，不同意换岗就解除劳动合同，他们说根据《劳动合同法》第四十条的规定，赔偿我一个月工资，我上一年的平均工资为6980元，目前我还没有在协议书上签字。请问这样的赔偿是否合理？急 ...
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才能最大利益维护我的合法权益？ 如：1我是否能主动写辞职书？ 2是否该由公司给我正式书面解雇通知书才能算正式解雇？ 3用人单位或雇员之间，是否得有正式书面 个月？ 5立即解雇与提前一个月通知解除劳动合同，用人单位与雇员之间有哪些利益？ 6如果公司拒绝给我1.5月双倍的赔偿，新同事的就职事实与公司现在起 ...
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公司给我安排岗位，我不做，这属于我的问题，要么我理智，要么我就继续做，工资由我和我们主管（现在的承包方）协商，我要求公司和我协议解除劳动合同，并补偿我几年来的工龄补偿，公司不同意，说我有岗位故意不做，目的就是为了公司开除我，我获得赔偿，请问律师，这样我能不能申请仲裁让 ...
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负责 为由要求我离开 我认为理由不正当 要求继续工作 除非他开除我 最后他口头解除我们的劳务关系(有录音)。 补充说明一下 2014年3月的时候 有发放给我们 影响我按未签劳动合同要求他赔偿最高11个月的双倍工资请求 最后我现有证据为1.工资卡(但是是经过他私人账户发放 没有经过公司账户) 有些工资卡 ...
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我听说如果在合同期，单位非法解除劳动合同的赔偿，是1年按照2个月赔偿计算，对吧。那么以下2条可以算非法解除合同吗？1公司不景气遣散多余人员。2员工和领导在人少的环境对骂，但是错误不在员工方而且 是领导先骂的人。希望各位律师认真回答，如果我顺利拿到赔偿，我定会用我的方式对各位的协助表示感想 。...
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