涵”，之后入职甲公司工作。因未提供劳动合同和购买社保，在协商未果下，到信访次日被解雇。 如下“劳动人事争议仲裁申请书”是正确？可行？ 被申请人（1） 、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）、被申请人（3）支付申请人劳动争议的法律咨询费200元。 事实和理由： 本人2014年4月23日就职于广州市xx ...
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无固定期劳动合同，公司却让我签一份为期一年的劳动合同，并且这份劳动合同有多达三页附加条款，其内容严重违反劳动法。比如，病假不给工资等。我短信和 通知我解除劳动合同。请教律师，我可以要求非法解除劳动合同双倍公司赔偿吗？还有我因为不服劳动仲裁其它判决已经起诉法院，法院也开过一次庭了，18号第二次开庭。我在 ...
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地方都不去留在广州工作,我觉得公司在玩弄劳动法,本人不接受,他就对我说到时候劳动仲裁时同法官说公司继续同你签劳动合同,到时候你就一分钱乜拿不到,本人觉得公司说话带有恐吓成份。我说就等劳动仲裁来裁决吧,搞到现在的地步,本人乜不想留在这里工作未意思。接下来我应该怎样应负,我自己 ...
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1月到2014年1月的社会劳动保险。这三年公司既不让我上班也不和我解除劳动合同，当时法律意识薄弱，不知道该怎么办。2014年2月公司通知我转劳动关系并 仲裁并且已经开庭我提供了相关证据，开庭期间我怀孕了，仲裁还没出结合。公司提出让我按天津市最低工资签劳动合同，不签就计算旷工，七天登报除名。请教律师公司 ...
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最有力的证据，可这些之前没有复印备份，原件都在财务那里，我要怎么去要这些，劳动仲裁会要用人单位出示这些吗？如果公司要销毁怎么办呢？ 这些问题还可以怎么去主张被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金吗？ 还有若仲裁调解期间 ，公司贿赂仲裁调解人怎么办，每年劳动监督来查几次，但都是走下过场， ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利现在我该怎么办，现在我不去上班了。 ...
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我提交的证据绝大多数都是oa办公系统的截图，均为电子文件的打印文件，虽然仲裁也并没有认为那些证据无效。 但是这也方便了人事的捏造，比如：将加班单减少 我之前的合同是2012年12月底到期，2013年未签订劳动合同，我此次仲裁的最核心内容是未签合同的双倍工资。但是人事捏造了一个假的oa办公系统的邮件并截 ...
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的，请要求对方出具证据），同时公司也并未在1个月后要求与我当事人签订劳动合同，我当事人也一直不知情其权益被侵害。 我的当事人在2013年1月由于学习 ，了解其长期未签订劳动合同其权利被侵害的过程，所以在2013年2月提交辞职报告，2013年3月离职，并在2013年4月22日提交劳动仲裁，要求公司给予 ...
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。2012年3月仲裁受理本案。最可耻的是，公司经理收到劳动仲裁传票时，伪造了一份本人签字的劳动合同，还在我五个月的工资单上伪造签名，明明欠我了一个月工资不给，伪造工资单说不欠我工资，而且，工资单的金额根本不属实。最后，听取仲裁的意见，花了1万元申请了笔迹鉴定。由专业的司法鉴证机构作出鉴定。证明公司是 ...
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保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中，（其企业法人是在职在编的处级 ：劳动法对参公的事业单位无效，我们想申请劳动仲裁，是否已经过仲裁期限？相关规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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