，现在被B我所属的公司查到，大概金额5000元。 公司现在说我违反了公司的规章制度，损害了公司利益，要求我把此款项交给公司，（其实这部分差价应该是归A 或者开除。（开除的名目是三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的； 或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；） 2，如果我把这笔款项给A客户 ...
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及就业安置其责任由乙方承担。 3、乙方在校培训学习期间，要严格遵守学校各项规章制度，服从学校管理，按照学校教学计划圆满完成学业；在校期间乙方自愿参加学校组织的 学校的规章制度，被培训学校取消培训资格的； 2）违法乱纪被学校开除或勒令退学的； 3）因个人自身原因不愿意从事海船上工作的； 4）未经实习单位 ...
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工廖某某、黄某某提前下班因未开具《车间员工放行条》而私自离开，按《规章制度》每人处以扣除一天平均工资（即83元）罚款。 行政部 2013年7月31日 。新条例明确规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力 ...
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通知下达后，我准备去申请劳动仲裁。 请求如下： 1、单位属于违法解除合同，要求单位赔偿经济补偿金。 理由如下： ①公规章制度未经过公示，本人从没见过公司的规章制度。 有过此绩效考核，但是本人从未见过。此绩效考核内容也未公示。 3、单位签订劳动合同时，未给本人一份劳动合同。 请问各位，申诉时候，我还能 ...
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沟通，对绩效良好的员工应努力挽留。 4.1.3辞职员工提出辞职申请后，各单位应明确意见。由人事员按人力资源部要求组织辞职员工本人填写《解除（终止） 同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司，在获得批复后，可作 ...
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纪律及法规 1. 乙方应遵守国家的法律、法规。 2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度及劳动纪律，自觉服从甲方的管理，努力完成甲方指派的各项工作服务。 3. 提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定 ...
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《劳动合同》的全部条款。 （五）教育乙方严格遵守《劳动合同》和用人单位有关的规章制度。 （六）协助或指导乙方办理所需的入职等证件手续。 二、 为乙方安排符合以下劳动条件的职业，但经双方同意者不在此限： 1、工作单位： 2、工作岗位： 3、薪资待遇：试用期（______________/月），正式录用（ ...
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各方面原因跳槽 因为现单位当时需要紧急入职的原因 本人便在12月24号向上个单位老板提出辞职 25号就未去了 当时老板只是跟我说按规章制度办.当时我也未在意... 而我于本月15号打电话问老板上月的工资 他说没有工资 就是因为我未经正常辞职程序走人 这就是他们的 ...
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劳动条件； 3.1.4根据需要对乙方进行职业道德，劳动安全卫生，技术业务及有关规章制度及法规的教育和培训； 3.1.5对乙方在合同期内做出的突出贡献给予 合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8. ...
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七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度 ，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正 ...
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