与单位就未签劳动合同、社保、工资及单位违反协议影响我完成销售额等争议,已诉至劳动仲裁。在仲裁期间单位以我没有完成销售额、不胜任工作为由,让我签订无固定 工作岗位的按排,在劳动仲裁做出须协商签定劳动合同时,单位却以我违反规章制度为由,与我解除了劳动关系。请问单位做的对吗？应承担什么样赔偿？我的劳动关系能 ...
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《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同 乙方的居住地址，联系电话有变更的，应及时书面通知所在单位劳资部门。 6，甲、乙双方对本合同条款及附件已充分理解，双方签字盖章予以确认和履行。 ...
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《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同 乙方的居住地址，联系电话有变更的，应及时书面通知所在单位劳资部门。 6，甲、乙双方对本合同条款及附件已充分理解，双方签字盖章予以确认和履行。 ...
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《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同 乙方的居住地址，联系电话有变更的，应及时书面通知所在单位劳资部门。 6，甲、乙双方对本合同条款及附件已充分理解，双方签字盖章予以确认和履行。 ...
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，该员工属于无正当理由不到岗。 请教各位朋友，仲裁委的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为， 支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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和员工协商一致，且不得低於同期当地最低工资标准。 （七）乙方如严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方 违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更 ...
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等） 6.2 甲方平台自有渠道按单章订阅电子销售分成：甲方网站以vip章节为单位进行销售，作者每vip章节的销售收入为“0.03元/千字”，字数以整千字 、鉴定费、诉讼费、差旅费等额外开支。 9.3 如乙方在协议作品创作过程中，乙方违反本协议约定的禁止性规定（本协议4.2条），或协议作品不符合甲方平台 ...
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，发给生活费，并交养老保险，总比一直没有好点。当时不知道是单位的阴谋，就与单位签了合同，后来单位将我的养老保险，后机关事业保险转成了城镇职工自由职业养老保险，我 没有下岗的职工领比我高五倍以上的工资，却不需要干什么事。该单位是否违反法律法规，是否违反《军人抚恤优待条例》，违反了哪些？请律师指点。谢谢！...
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双倍第2小条】 以下为劳动法相关条约 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资后，可以解除劳动合同 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定的经济 补偿标准的二 ...
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本人是工伤十级现已停工留薪期满，十天后向单位邮寄《解除劳动合同通知书》，其内容中日期为当天，邮寄时是次日，送到日是后天（有证据）。可 却在通知书内容中显示的时间，以严重违反用人单位规章制度（未阐述具体因何解除，也没有任何通知类书信）为理由私自对我开出了《解除劳动合同证明书》。由于本人停工留薪期间的工资 ...
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