与新员工动手,期间,新员工与其同事一起对旧员工的丈夫进行殴打,但因为丈夫的身体素质比较好,将新员工打伤，但报警后已协调好，旧员工的合约到期后未签订新合约,旧员工丈夫合约正常,之后公司以打架滋事开除了旧员工和旧员工的丈夫,请问这样的情况可以索要赔偿金吗？...
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质量是公司评估水平高低的体现，也是做为一个房地产评估机构赖以生存的根本。每位员工必须以爱岗敬业的职业精神、以谨慎严肃的职业态度；以客观、公平、公正的 特殊原因确需更改的，必须征得总经理同意，并收回原报告。 八、 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下 ...
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,入厂之日起,头3个月缴纳雇主责任保险)与原来不变 3、为使员工少缴工资薪金个人所得税,每月超出工资薪金个人所得税起征点的加班工资,本公司 规划动拆迁,职工将按上海市企业动拆迁法律法规得到拆迁安置补偿金,补偿金的计算依据为员工上年度全额工资报酬(即:本公司发放的基础工资与委托专业第三方企业管理公司发放 ...
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扣我400多。长期加班。中秋节也加班未放假。2016年11月至12月要求员工因赶货要求周日也加班。没有加班费。每次发工资拖欠2个月工资。因员工 仲裁起诉。这个比较复杂。 厂牌无企业名称。没有商标。无本人相片。如果员工辞职到期厂方不办理离职手续怎么办。 加班费。2016/714入职至2017年1月14日 ...
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扣我400多。长期加班。中秋节也加班未放假。2016年11月至12月要求员工因赶货要求周日也加班。没有加班费。每次发工资拖欠2个月工资。因员工 仲裁起诉。这个比较复杂。 厂牌无企业名称。没有商标。无本人相片。如果员工辞职到期厂方不办理离职手续怎么办。 加班费。2016/714入职至2017年1月14日 ...
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员工宿舍搬东西为由，带5男1女等社会闲散人员在员工宿舍对我单位A员工进行殴打。其中2名男子将我单位2名员工关在房间内，看住这两名员工不让报警 以事情发生在员工宿舍为由要求单位进行赔偿。我单位有监控录像为证，能够证实为A员工与B员工男友有矛盾，而且言语间还把矛盾激化，致使发生此事件。请问单位是否对此事件 ...
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天天加班赶货，平均每月加班100多个小时（我还保留着后道加班原始记录），员工平均工资3000-4200，有些事真让人无语。第五;今年4月份有5万件后 个罢工的工价适当调整，平均每人补发400-500元，我直接按照他的说法传达给下属员工，每人平均补发450元。6月份发工资上海没补，听财务说补发的工资由林 ...
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） 2013年12月公司与**项目达成合作关系，一共派遣5人至该项目工作，所派遣员工均未与公司或项目签订《劳动合同》。公司在该项目的薪金为底薪加提成， 月份需进行手术治疗；②本人觉得在公司学习不到更多的专业知识；③公司经常拖欠员工工资。本人手术结束后于2015年5月3号到公司递交了辞职报告（老总同意） ...
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公司可以扣发最多不超过20%的工资。 3. 合同上注明，考核不合格公司可调整员工工作岗位或调整薪资，两次考核不合格公司可解除劳动合同。 事件情况： 员工 %左右工资。 请问当事人应该如何保护自己的权益？ 如果公司次月再次考评员工为不合格（在不给员工布置工作并要求交接工作的情况下），并据此解除劳动合同， ...
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员工去劳动监察大队举报人事来商谈一口否认辞退的事情改口为调岗，后来人事叫员工去厦门创鸿商务咨询有限公司的总公司创鸿财富(厦门)金融技术服务有限公司总经理陈泓吉谈话， 还在他公司上班他会觉得很奇怪4.他说他不喜欢威胁让我去起诉他，员工去的时候是想私了的毕竟走程序大家都很麻烦，但是谈到最后就那么一句话想 ...
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