我是公司试用期员工，公司出钱组织我们培训并签了服务期培训协议，现在我想辞职，我看到《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同》好像不用交培训费和违约金，可是我也咨询过律师有说要交的，也有说不用交的，您看我这种情况要交吗？我真是很迷茫。...
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应聘时公司说试用期3个月，现在4个月了还没有签订劳动合同，工资太低，想辞职，但刚进公司时，公司组织了异地培训，并签订了培训协议，协议内容是参加异地培训的员工服务期要满两年，如不到两年要扣除全部培训费用。现在公司要扣除培训费，请问合理吗...
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我在一家国企工作，当时签订劳动合同和一份培训协议，交由单位保管。培训协议规定了入职培训费用为六万元，服务期五年。入职培训是封闭式培训，主要包括礼仪培训以及由单位员工进行的企业文化介绍，技能培训等。工作两年之后准备辞职，按照原单位培训协议相关要求，需缴纳培训违约金 ...
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费用为9660元，要为公司服务5年，实际是只培训了10天，而且培训是到集团由一个老员工带领（这种算培训吗，公司说的有独立法人和集团分开的，并且公司 想辞职，公司喊我支付9660.我需要支付者9000多吗 ，我还是实习期没签劳动合同并且档案没在这里，培训没有发过一本书，也没有讲过什么，我就在那里看了两个 ...
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我进这个公司，人事根本没有跟我们讲要扣1800元，试用期满了，签合同当天才知道的，并且合同上没有明写，是附加上去的，当时没多想，知道离职时才出现这种 支付的，而你离职走时扣去相应的费用。而我并没有参加这种培训，参加的只是公司内部对全体员工的企业文化培训，这算吗？并且公司扣我这1800合理吗？合法吗？我 ...
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可行、合理： 一、公司在2014年3月中旬以竞聘上岗为由要求部分员工待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅降低 ）、在银行打印的银行卡发放工资流水、公司内部文件的复印件。（现还未解除劳动合同，证据是否有力？，因为已超过2年，公司不具备提供证据的义务） 三、 ...
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，我想问一下：我是一家医院的正式员工，2012年8月入职时签了五年的劳动合同，2013年10月送外院进行医师规范化培训，这是国家规定必须进行培训的，不然 拿协议回原单位，但已经签字盖章的原单位却拒收，并要求与我签订双方的协议规定培训结束后要返回原单位工作十年，违约赔十万加上这三年的基本工资每月一千八， ...
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时候，公司在我的工资中扣取一部分钱，说是当时的培训费，要扣钱，说有合同。确实签订了培训合同，合同不是一式两份的，我这里没有，唯一的一份在公司手里。公司没有培训所产生的培训费的发票。因为每批入职的几十人都要去公司总部进行培训，给我们培训的是公司内部的老员工或者职员之类。请问律师这样合理吗？我要赔钱吗？...
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公司强制每个员工参加“思八达智慧生发系统”培训，我是做IBM硬件工程师的，公司现在强制性让我们参加这个培训，培训内容主要以洗脑目的为主，并在培训同时进行催眠，让 就会被开除，请问是否合法？被开除是否要有双倍工资做赔偿？谢谢指导 前提：我已经跟公司签订了2年正式劳务合同。手中有劳务合同复件，有公司章。...
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去年签订劳动合同和员工培训协议，实习期半年，实习期公司也缴纳了保险。今年二月份转正，转正之后想要辞职，但是员工培训协议有规定，培训时间原则上为一年，如 胜任工作，可适当延长培训期，培训费为乙方工资的40%，一年内离职，乙方要向甲方支付培训费用的100%，我想知道我要付这个培训费吗？是试用期，不是实习期...
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