离职报告，店长同意了，于10月10日离职。可是，结工资时却发现底薪和第一个月一样（工资于每月的10号发放）。而且，公司员工手册里写明中秋节员工休息一 ，也未得到任何的节假日经济补偿（公司说改作调休）。 请问：我们现在该如何处理这个问题？请各位不吝赐教，谢我在宁波一酒店做服务员于8月11日上班，当初店长 ...
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相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款而不发放，情节特别恶劣，已经严重侵犯申请人的合法权益，申请人不仅拿不到工资，而且因社保欠费，故而就算离职，也无法在其他 》等相关法律法规向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的仲裁请求。 问题 1、以上的理由和主张是否有所遗漏或有所超出？不当之处如何修改？ 2、 ...
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公司拖欠4个月工资，员工受不了离职了，离职申请表上写的是薪资问题。事后因为要领失业金公司给盖了章，但是离职3个月了公司还没把工资结清，现在员工要申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠工资和赔偿金，公司要反告员工欺诈怎么办。其实可以不要赔偿金，只要把工资结清就好，但是如果公司告员工欺诈胜诉了会有什么后果？...
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想请问一下以下几点问题？1,我在某公司应聘服务员职业，应聘时该负责人并未告诉我需要做满半年才能离职，未满半年者需扣十天工资作为培训下一位新员工的费用，我只 ：以上条例即日执行，本规章制度一式两份，各持一份。下面：甲方：本公司乙方：员工年，月，日当初是有叫填写因为它夹在求职登记表下面，但是我并未有签下面 ...
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想请问一下以下几点问题？1,我在某公司应聘服务员职业，应聘时该负责人并未告诉我需要做满半年才能离职，未满半年者需扣十天工资作为培训下一位新员工的费用，我只 ：以上条例即日执行，本规章制度一式两份，各持一份。下面：甲方：本公司乙方：员工年，月，日当初是有叫填写因为它夹在求职登记表下面，但是我并未有签下面 ...
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准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度，老板拒绝协商 后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差期间，所有问题不要找她，找董事副总解决。我就向董事副总反映情况。再后来得知，其他 ...
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我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工不是应该提前30天像被辞退员工提交书面通知吗？公司在13年1月21日当天就 1月毫无通知的情况下就把我辞退了，我还可以要求其他的补偿吗？ 问题五：原公司拒接给我开离职证明，在我一再要求下才同意开，但是公司说离职证明的格式都 ...
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我们公司业务员在未付款提货单上签字，我们公司也予以承认，并照实付款。 我的问题是： 1. 是否可以认定该搬运工与我公司存在事实劳动关系？如果可以认定，是全日制 认定他是自行离职？ 3. 如果认定他是我们公司员工，长达7.8年时间里，他和公司之间都没有签订劳动合同。他是否能够主张的双倍工资？ 4. 如果 ...
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1、现在这边的公司的规章制度中基本上都有这样的规定：“连续旷工三天公司将作自动离职处理，自动离职者公司不发放所有工资。”这边的公司基本上都压了员工1个月的 请假，也没交辞职书，第5天后来公司领工资，如果第1个问题是不合法的，公司就得付该员工工资，那么以后所有的员工都将采用这样的方法离开公司。谁都知道既 ...
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管理层关系非常要好。可惜。无论在怎么好。一旦说到钱的问题。都是黑心的。我记得发工资的时候。那财务发给员工工资的表情。看的我。很纠结。 好像是 钱你摸摸就行 你是高级管理层！！跟老板有亲戚关系！不然别干超市！ 我现在要等他发工资。然后自动离职。我实在是干不下了。真是浪费时间， 超市才30多个员工。我找了 ...
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