您好，我们现在有个做人事岗位的员工，因为工作没做好，领导批评了，就自动提出离职，12,19号写了离职申请，说公司领导逼迫她离职。在公司未批准离职情况下，20号就去了另外一家公司工作一天时间。并且提出赔偿她1.5个月工资，还向社保局投诉了公司，现在公司需要补交她的 ...
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上显示的。现在公司经营出现了问题，开始进行了小规模裁员，公司裁员从来不会给赔偿，会给员工掉部门，加大考核标准等等手段逼迫员工离职。所以我打算在今年4月底离职，我的诉 ：1.有公司对公和对私的银行卡打款明细；2.有入职时填写的新进员工薪资核定表的拍照照片（包含公司的名字、我的姓名、部门、岗位、入职日期、 ...
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如果公司以业绩不达标为理由劝退员工是合理的吗？入职一年。被要求马上离职，并且要求员工走离职申请，解除劳动合同的签字也是写乙方提出离职。这种情况可以找该企业要赔偿吗？公司拿提成方式是达不到百分之七十五就拿不到提成，要求我辞职，说做了的25万业绩返还提成给我，但是没有所谓的赔偿，这样是合理的吗？...
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裁员，本月22日给我辞退通知书，让我12月22日办理离职手续。(赔偿2个月补偿金)我已经是快2年的老员工。所以赔偿2个月。今日又被告知，因公司资金链断裂，公司没钱。无法支付员工工资。和补偿金等理由。还让我这个月底(明天)办理离职手续，不按照辞退通知书约定好的时间办理离职。只按照(2个 ...
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裁员，本月22日给我辞退通知书，让我12月22日办理离职手续。(赔偿2个月补偿金)我已经是快2年的老员工。所以赔偿2个月。今日又被告知，因公司资金链断裂，公司没钱。无法支付员工工资。和补偿金等理由。还让我这个月底(明天)办理离职手续，不按照辞退通知书约定好的时间办理离职。只按照(2个 ...
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我提出离职，公司要求工作服绣了员工名字的不满一年离职的要按服装原价赔偿，但是当初签合同都没有说这个，而且工作服大了也没有裁减修改是通过内折卷边来缩小没有裁减，有给下一任员工继续穿的意思，但是现在却问起我们要钱，这个合法吗...
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次网店事故，最后导致公司所有连锁8个网店连带被关闭，造成了重大经济损失离职，我司总员工数29人，导致公司经营性困难已经半年之久停业状态（我司能提供财务报表 3个月的经济补偿金。我只有15天的起诉期；加起来有3万6千RMB的赔偿，我该怎么办了。 # 有利的条件是：1，我们有规章制度，有对方签名。2，我们 ...
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公司有位员工于5月26日递交申请离职，6月26日离职到期，但是这位员工到期不愿意离职，每天来公司上班且消极怠工，一直拖到8月8日公司提出一定要按离职申请单离职，但是他认为离职申请单过期不能生效，如果公司要他走就需赔偿他，请问公司需要赔偿吗？...
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离职证明会对找下一份工作有影响，我听了之后，就选择了第一种方式“员工提出自动离职”，只拿到了2个月的薪资赔偿（我工作快满3年了）。现在手续都已经办完了，离职证明也拿到了，事后听到其他人的谈论，感觉被骗了。希望能有补救的办法！重新拿到n+1的赔偿！...
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都要扣取一定的风险违约金（在门店期间损坏设备，商品丢失等赔偿，扣取一定的比例就不在扣，离职时会相应发放）。在2014年8月份终端店长都接到公司下发的离职 就落得这样的结局。在随后的几个月里，一直跟公司管理层反应什么时候能发放员工的工资，但是每次给到的回答就是“等一段时间”、“快啦”、“等到元旦吧，元旦 ...
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