3月31日提交离职报告，后总经理给出书面离职审批表并签署意见交接给小周，但未给出书面的交接清单。后我自己列出一份移交清单与小周交接完毕并由小 离职审批表上所有项目都已经有对应部门签字审批通过，有工作交接签字，有总经理签字。4月22号左右我就离职走人。到了这个月发工资日期，公司总经理以未交接清楚为由直接 ...
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规定员工需要每月预留500元作为合同信誉金，直到预留完一个月的试用期工资3000元，现公司已预留了四个月的信誉金2000元。若员工未做满一年，信誉金不 ，但是如果公司以没有人接替岗位拒绝与我进行工作交接，之后可以以我未做工作交接来告我给公司造成经济损失。这样的情况我怎么办？是一定要与公司进行工作交接 ...
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同时，电表停电之事我以发过短信，并且口头告之，你们不采取行动，而我又没有交接，这与我何干？在者说来，我早上有签到，并且签到时保安给我发了一张临时 走。现在，我有两段关于我给总部打电话要工资的电话录音。除此，没有其它证据。这种情况我如何走司法程序或其它程序来要回我的工资。或者，我如何能将对方告赢，伸张我 ...
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了，工资计算到7月15日，在公司期间要求交接工作，领导没有安排人员交接，在7月15日公司口头通知我工资计算日后，我就没有在去公司。 2.本人采购材料都是有项目部各级领导签字认可，不管有没有发票，没有发票也有收据的。只是公司总部财务部门不予报销，采购经理也推责任 3.我投诉到劳动局要求公司发放 ...
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律师您好，恳请您帮帮我： 我已经给当前公司申请离职，公司以需要一个月交接为由不予办理。新公司要求下个星期一上班，我如何能在下星期一准时去新公司上班？ 拿到上月一日至至今的工资？如果可以的话，依法应该通过什么方式于什么时间能拿到？会不会存在违约补偿？按离职提请时间来算我目前在这家公司工作了整整刚好六个 ...
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，因离职手续需多岗多人签字，一天内无法签完。我将离职表交予留在单位的在职同事代为办理，至今领导以未办理完结工作交接手续拒绝签字，实际我无任何未完工作事项及工作文件需交接，该表格中行政及财务部门均以签字确认。 单位工资发放形式为次月发放上月工资，发放日为20号 ...
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让公司承担1下来回的路费，我到贵阳去1趟要3000元的费用。现在公司不愿意承担，我说我去南京公司办理工作交接。但是公司他们都不在。只有财务，其余都在贵阳。还有考虑1 已种种理由1直把我拖着把工程干完。还要自己承担费用，我想问我应不应该去贵阳做工作交接？还有到现在星期天都在上班，我是否可以给我加班工资？...
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劳动者A提出以下经济赔偿要求： 1、 劳动者A在B公司工作4年4个月，要求按相关规定，支付劳动者A4个月的工资补偿。（一年工龄补偿一个月的 6000*8＝48000元。 3、 劳动者A要求限时办理离职，做好工作交接，要求B公司按相关规定办理社保转移工作。 请问，以上请求，仲裁机构能否支持，劳动者A的 ...
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编程，调试，加工和生产管理。今年10月他以生活费发迟为由提出辞职，在给他结算工资的同时我提醒他不要动机床内存储的程序。他当着我和另外一个工人的面回答说 全部删除了！但他还没有和我做工作交接。但程序删除后已经无法恢复。即使他在交接时同意重新编写也无发完成，因为我们的客户要求产品加工完后图纸必须和产品一起 ...
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资料，要求我赔偿20万。公司内部管理规定其中有三点说到：业务部同事的各项工作和在各种场合的言行都必须对公司负责，对公司对对忠诚，严禁发生以下行为： 1 。以上三条规定若有明知故犯，并经查证属实者，将无条件辞退，并扣除所有未发放的工资，提成，奖金，若对公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的， ...
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