周六、日上班时间共计30天.法定节假日上班3天(劳动节,端午节,中秋节) 4、按照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后， 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予 ...
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2月初上交辞职报告。经与单位协商,单位同意补缴社保（但未予落实），就工资待遇也未能达成一致，故无法继续实现雇佣关系，我提出辞职，我可以要求单位补缴 我是农村户口，如果按灵活从业人员补缴的话，个人能否缴纳？ 2、经济补偿金方面的问题：我的工资低于本市最低工资标准，计算经济补偿金是以我聘用期间平均工资还是 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 、相关券物时，没有做到公平公正。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。可见，该学校没有遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ...
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单位续签5年至今在岗。 本人确系与A单位签订劳动合同，在B单位工作是由C单位安排。 每月工资收入分为两部分(两个银行卡)： A单位平均每月发放800-900块左右（工资条至今没有看见过，八九百块工资低于南京最低标准） B单位平均每月发放3000左右（期间最低2500，最高达 ...
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职后才有底薪，一个半月后我离职，公司开始说不给我工资，后来我说我要个说法，3天后公司说给最低工资标准，可是离我的工资最低差的挺多的，我看过劳动法，说是应给劳动者的工资不低于本职位的工资的百分之八十，或是不低于合同上的百分之八十，还有不低于本市最低工资还是 ...
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生活补助共9百元。现单位解除劳动合同。08年前按厂平均工资，每年补一个月工资。O8年后按市最低工资，每年补1个月工资。理由是待岗期9百元低于市最低工资标准。如果按这个理由补偿后，我能否再要求补偿待岗期间，低于市最低工资标准的补偿?如市最低工资标准1千5百元，待岗期9百元。即每月1500元—9OO ...
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败诉，判决书称我未提供某人患有精神疾病已丧失劳动能力，且收入远低于本市最低工资标准的证据，另外因为抚恤金不是死者遗产，针对我主张原告应该退回抚恤金一 如果一审法院以后调查取证获得某人患有精神疾病已丧失劳动能力，且收入远低于本市最低工资标准的证据，可否同时用于日后二审的遗产官司？ （说明：无论是二审的 ...
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的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全 或银行转帐方式每月 18 日（前）支付乙方上月的实际薪酬（不得低于长沙市最低工资标准665元/月）。 2、甲方与乙方可依法根据本单位的经营状况、 ...
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需要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行标准工时工作制度。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方有义务 制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在低的最低工资标准。 第十条 甲方应以法定货币形式按月支付 ...
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年10月 我的合同就到期了 公司也没通知签合同 其中有1年到现在工资才给开200块钱 上班不给活 我也没有违反劳动纪律 天天都出勤 现在我也 要求公司支付双倍薪资 但是我的薪资低于当地最低标准 是否按最低标准的两倍计算？ 如果公司说自动转成长期合同 但之前工资低于当地标准属于违法行为 我是否可以不通知 ...
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