我在公司工作半年了，实习一个月后，签订了劳动合同，现在因为工作性质原因，想提出辞职，但合同上说如果要终止合同，要提前两个月提出书面申请，请问这合法吗？如果本人书面提出申请，一个月后不来了，这违法吗？...
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本人根据公司人事入职培训内容，提前一个月提交辞职报告，在离职申请上注明了离职期限。由于离职期限里正好有中秋、国庆长假，公司为了规避支付费用在接到辞职报告后的第二天就要求办理离职手续并终止劳动关系。 说明：由于公司有这项规定，所以本人在与下一个用人单位已说明了一个月后才能上岗 ...
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安排其他岗位不愿接受的； 3、还有个别员工劳动合同终止时间在项目合同到期前，公司未做到提前三十天通知员工解除劳动合同。（如有名员工7月31日到期，现在仍未通知员工） 请问以上几种情况分别应该按什么标准进行赔付？ 公司回复：按劳动法，合同未到期解约，应按经济补偿金的两倍赔偿，现在公司回复，合同标的不 ...
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进入公司，初次签订了2年合同，之后到期后又补签了一份合同，但是合同终止日期未明确，是写的项目完工为止。现在公司说项目完工了，准备3月底解除劳动合同，所以我想提前咨询一下？另外，社保和住房公积金等，有哪些是法律要求必须要保障的？因为之前大概有1-2年是没有的。 ...
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薪，原因是因为公司的经营问题进行缩编，我觉得不合理，没同意。由于补签的劳动合同快到期，于2011年10月24日，我向公司人事部交了份要求续签劳动合同 拒绝，并提出提前终目合同并付补偿金，2011年10月25日，公司通知我过去，提出1个月补偿，我不同意，10月27号收到公司ENS劳动合同终止通知书，内容 ...
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员工已提前三十天提交辞工申请，但公司以不批为由不予辞职。三十天后要求仲裁，公司却矢口否认员工未提前交辞工申请……如果起诉，员工该如何取证？证明已提前三十天提交 公司以不批为由不予辞职是否合法？签订的劳动合同里有一条是：乙方（员工）提前三十天以书面形式通知甲方（公司），可终止劳动合同。现公司是否属违约？...
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2010年01月26日，公司强制本人签署终止劳动合同书，提前并没有通知。合同终止时间2009年12月31日。签署时间是2008年1月1日。请问，我是否能得到公司终止劳动合同的经济补偿？谢谢~...
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我与单位签订4年劳动合同。前三月试用期，（09年11月14--10年2月14日）工资80%。但实际上入职第二个月就100%开资了。我于09年12月 但是我递交申请时在合同中的试用期内。（试用期到2月14日）试用期内提前3日申请不是就可以离职了吗？但单位说我现在开全工资，已经属于转正了，还有合同上有一条 ...
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我们公司裁员没有提前三十天书面通知，也不按照劳动合同的解除和终止第二十条额外支付一个月工资，属不属于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。...
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劳动合同还未到期公司现与我协议裁员，我已经在该公司工作2年4个月解除合同代表处给予我的赔偿是一个月工资，我觉得不妥当，起码应该按照N加1来执行。 签订的劳动合同，代表处也和我签了一个合同，合同中有一项甲方和乙方任何一方可以提前一个月终止劳动合同但没有相关赔偿协议，但我参阅一些法律质料说代表处是无权签订 ...
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