+环保奖150+质量奖100+效益奖400）/240*360*0.7计算得出的，干满360小时保底工资3793.80元/月， 我10月1一25日是上12小时班，26日 扣除.个税}.实发金额2885.63元， 我感觉这个金额算错了，厂里算工资的说，工资不领就算.错了你就投诉去，请帮我算一算，我2013 ...
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计算？2001年8月1日至2008年7月31日之间工作年限怎么计算呢？2008年8月1日至现在怎么算？还有外带工龄怎么算？一起可以赔我多少个月的工资？请朋友仔细帮我回答一下，最好有依据现在公司叫我转岗我没转的情况下，公司叫我天天打卡上班，不安排工作， ...
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江西省某高校的50岁退休女职工,江西省人力资源和社会保障厅办公室2010年5月6日印发的“关于印发《关于万玉娥等人员信访问题协调会纪要》的函”江西省人力资源和 职工，不再安排工作，其工龄可计算到55周岁。其中，2006年6月30日后达到55周岁的，可按2006年工改规定套改工资，并重新确定其退休待遇。 ...
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我女朋友（当事人）在一家公司上班半年多从去年4月份到现在，过年回来的时候关于工资问题除了些问题，目前还没得到满意的解决方案。具体情况如下：一开始她们的工资结算 。当过完年来时，也就2013年2月15日该发2013年1月份工资时，公司突然只发了底薪+一半的提成（按以前的计算方式）奖金也没了（当月她的业绩 ...
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1、产假期间工资应该发那些，工资条显示有：基本工资，电话费，平日加班（其实就是我们的基本工资分出来的），绩效奖，餐费，补贴，三金；2、哺乳假期不超过六个半月，是按照小孩出生计算的么，例如小孩是1月1日出生，那是否哺乳假期只能请到6月15日，还是要结合产假来计算的？3 ...
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为6天休息一天。这样一来超出了《劳动法》规定的工作时间，且日工资标准的计算也违反了社保部关于工资折算的规定,每月的应出勤天数增加4天每年增加52天，这样一来就 的日工资吗？ 我在该单位工作一年多了，因很少正常发放工资，现在又有3个月没发工资了，我已提出辞职，请问我可以依据劳动合同法规定索取一个月工资的 ...
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深圳的最低工资标准购买， 2012年4月2日公司辞退我，没有给我辞退的理由，补偿了我2.5个月的工资，是按一年补偿一个月来计算，我讨要之前的星期六加班费，公司也已计算给我，但是我认为公司违法辞退员工应当是一年补二个月的工资，公司不同意，并要求我签离职协议，不然我就什么钱也拿不到，离职协义上说 ...
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12月31日转为劳务派遣合同，合同期限三年，2011年1月10日，已续签订劳务派遣合同（两次合同期限脱期十天，算不算续签？），如被用工单位辞退，请问，申请要求给予经济补偿，怎么计算？我现标准工资加绩效约3000元，是否按工资账户上的金额计算？标准工资是否包含各项奖金绩效？如果没有被辞退，可以申请 ...
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休养，故继续申请病假，想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写明月薪5174元），并且单位表示病假工资是按5174打7折后再打6折并扣除养老金工资金等保险金后数字给予，请问这样计算是否 ...
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您好！我是公司签定劳动合同员工，基本工资920元，春节公司从1月28日2月21放年假，请问我的工资怎么算？2月份公司按这样计算工资(2月份实际出勤7.5天,节假除外21.75天*7.5天资)+42.3元*5天(年假)+42.3元*3天(过年节假日)+430元/26 ...
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