劳动派遣员工无工作期间的社保、公积金该由派遣公司来承担吗？缴费标准是按员工有工作期间的标准缴纳还是另有规定？如果是该派遣单位缴纳的话，个人部分还要在最低工资里扣除吗？...
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代理，这样，我的住房公积金、社保及医保等将参照新公司所在地标准进行投交，现工作地与我原先所在地社平工资水平差距较大，我不同意这种方式，不愿意辞职后改签 将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位这条规定，重新回到原公司？由于是劳务工，公司给我交缴社保与医保的时候总是以当地最低交费标准来交，而正式职工却可以缴多 ...
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四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 ...
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深州电力局签订了劳动合同，电力局要求我们交的养老保险费用，是按省公司的最低工资标准996元核算的，我们的实际工资是130元，请问我们该怎么交纳养老保险 劳动合同，但是我们干的是全日制劳动合同的时间，没有星期日，远远超过非全日制合同规定时间，请问我们怎么主张自己的权利，还有我们的同事在93.94年上班的 ...
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也没有上岗前体检，更没有人对我安全卫生教育。在这个粉尘工作环境，每月四付手套，国家规定的最基本的劳动防护用品都没有（现在才知道劳动防护用品配备标准）。 日，单位才预借生活费1500元。后每月26日我就去厂里要生活费（低于市最低工资标准）。至9月17日疾病防治所通知我填写职业病诊断申请书，10月8日通知 ...
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每天工作16小时，来回上下班4个小时在家不足4个小时，工资只有1500元比最低生活标准高20元，同岗的新老工人工资都比我高还要面临违法辞退。2014年有病时 咨询社保部门我得到的答案是： 此诉求已经养老保险待遇认定部门审核认定，按现行政策规定，私营企业不在特殊工种政策范围。故不预认定。并已告知本人。...
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带薪病假，实际没有； 3、公司未按深圳最低工资标准用人，且员工没有工资清单； 4、公司有过未按劳动合同规定日期发放薪资； 5、合同试用期已过，但拿的还是试用期的工资； 6、公司要求上班时间与合同不符； 7、公司并没有按照合同进行每天对员工免费体检；...
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带薪病假，实际没有； 3、公司未按深圳最低工资标准用人，且员工没有工资清单； 4、公司有过未按劳动合同规定日期发放薪资； 5、合同试用期已过，但拿的还是试用期的工资； 6、公司要求上班时间与合同不符； 7、公司并没有按照合同进行每天对员工免费体检；...
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，之后公司找我协商，要求降薪降级，我未同意，而后公司在4月初(发3月工资前几天)，对未安排工作的一周按重庆市最低工资标准(125O元/月)结算工资，之前并没有此类规定，请问，我是否可以以克扣工资为由，提出被迫离职，并要求经济补偿金？速回，急！！...
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还没毕业在外面实习，干了八个月，就说我没毕业证就不转正，也不涨工资，就连国家规定的最低的工资标准都不到，社保也不买，这样合法吗？...
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