1年，在履行合同过程中若发现不能胜任工作，企业可随时解除合同，规定节假日照常工作，工资不变，每三个月发一次工资 是分析：1：企业的招工行为中那些违反了劳动法的相关规？为什么？2：该劳动合同法的内容哪些违反了劳动法的有关规定？为什么？...
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公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少 ...
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出租方(甲方)： 承租方(乙方)： 根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就甲方将其依法承租 转租期间，防火安全，门前三包，综合治理及安全、保卫等工作，乙方应执行当地有关部门规定并承担全部责任和服从甲方监督检查。 6-3 1、拖欠租金累计达1月 ...
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，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费 条、第九条办理外，还应按以下标准缴纳因调动或解除劳动合同给公司造成的教育培训损失费用： 1、博士生：40000元。 2、硕士生：30000元。 3、本科生 ...
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撤销或依法宣告破产。 3 甲乙双方在签约时所介绍和提供的信息严重失实。 4 法律 ，法规，政策规定的除外。 五 甲乙双方应全面履行协议。一方提出违约，须 到乙方报到后，本协议终止，双方应按【劳动合同法】等相关法律法规及本协议约定的条款，及时订立劳动合同并办理有关录用社保手续。 七 甲乙双方因履行本协议 ...
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本人原为国企女干部，辞职自谋职业，基本养老保险账户保留（按本地区国企改革有关规定可继续缴费，待达到退休年龄社保机构发给基本养老金），人事档案保留在市人事局 生活经济来源。 请问：以上情形，退休年龄应如何认定，提前一年解除聘用合同是否违法？聘用单位应否按劳动合同法支付赔偿金？请给个详细的解答，万分感谢!...
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.支付进修协议违约金42500元。相关合同中的条款如下： 《聘用合同》中规定有下列情况的我可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣， 乙方违约，由乙方按未工作满十年所差的年数付给甲方违约金5000元/年。 由于签订合同是在新的《劳动合同法》实行之前，就不明白现在怎么办了。 ...
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无法履行已生效法律文书房屋必须拍卖吗？ 2：离婚调解书中抚养费的权利财产以每月支付，请问如执行同一生效文书的给付不能履行，能否以《民事诉讼法》第97条规定， 基本生活和其他进行先予执行？或者以合同法所提相抵扣？ 3：对抚养费的增加，根据平时一直以来的实际支出凭证超出规定之费用，还有收入证明，能打赢官司 ...
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签订劳动合同，没有休息，没有购买社保，到达退休年龄，合同上有一条，本合同未尽事宜，一律按照合同法的有关规定执行，现在能够得到补偿吗...
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报酬，工资标准约定不明确，只写“不低于上海市最低工资标准”有逃避企业责任之嫌，应属部分无效合同对吗？ 根据《劳动合同法》第3条规定，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外冒充劳动者签名确认同工不同酬的低工资，可以在开庭时申请法庭笔记 ...
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