职工的积极性,从而影响企业的长远利益。 关于工资总额的计算口径： 依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 自从发现问题，就一直在找单位和哈尔滨铁路局信访办并且发出信访信（挂号信有收据和备份文件）。单位工资单和个人工资条，养老金个人帐户就是证据。 分配上 ...
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》,理由是我不符合北京市人口和计划生育委员会印发的《关于审批生育第二个子女的规定》的文件中的第七项的“4. 本人及其他姐妹均为农村居民且没有违反法律法规 件事证明自己十三年前工作失误，玩忽职守吗？ 但是为什么现在又能批给姐姐姐夫二胎《准生证》。通州计生委这样反反复复，到底有没有一点法律依据。既然姐夫在 ...
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转编范围，政策模糊不清，模棱两可，造成在特大型劳教所三水劳教所转编指标严重不够。有70多名在职职工未被选招为事业编制的辅助人员和护卫人员。工资不能 是正确的，要么，就是劳教系统违反了机构编制委员会有关转编的文件规定，要么，就是机构编制委员会的文件脱离了劳教所的特殊性，才导致了出现收入差距十分悬殊的两个 ...
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没有得到解决呢；就是因重庆市云阳县供电有限责任公司根据云府发（2000）80号文件，有一条规定：《将各乡（镇）供电所的人员解聘后，再择优录取》为理由， 。现剩于老弱病残，难道就真的是“一失足成千古恨”，难道姓“乡”的工龄就无政策规定吗？那么周边几个县供电公司在接管时前段的工作年限就合并计算，为何云阳县 ...
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转编范围，政策模糊不清，模棱两可，造成在特大型劳教所三水劳教所转编指标严重不够。有70多名在职职工未被选招为事业编制的辅助人员和护卫人员。工资不能 是正确的，要么，就是劳教系统违反了机构编制委员会有关转编的文件规定，要么，就是机构编制委员会的文件脱离了劳教所的特殊性，才导致了出现收入差距十分悬殊的两个 ...
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.你们没有证据证明自己交了这笔钱（当年的合同书就可以证明，同时政府也有举证的责任）；3.文件规定这笔钱是解决你们的生活困难（46年来我们所有的民工包括没有工作 。难道当年政府组织我们去参加国家的重点经济建设，按照政府的政策文件规定交纳的公益金就永远不能用吗？我们曾问政府这笔钱我们不能用谁能用？这是我们 ...
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人员进行二次分流安置，让其终身享受50%的工资。(这样对我们公平吗？)。二，据中办[2000]30号文件第五项规定，“改革时限，应从实施之日起，用三年时间完成分流任务”并且谯发[2001]14号文件第9条也有此规定，可区委区政府却违背此要求分别于2005年2006年对同样的未聘人员进行 ...
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人员进行二次分流安置，让其终身享受50%的工资。(这样对我们公平吗？)。二，据中办[2000]30号文件第五项规定，“改革时限，应从实施之日起，用三年时间完成分流任务”并且谯发[2001]14号文件第9条也有此规定，可区委区政府却违背此要求分别于2005年2006年对同样的未聘人员进行 ...
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规定不得知悉该项秘密内容的甲方其他职员）知悉属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息。 21.乙方承诺无论在职与否，未经甲方允许，决不利用 违章提供甲方秘密；不得利用职权强制他人违反保密规定和协议。 23.甲方指定的保密措施、保密制度或其他内部保密规定及文件，均属于本协议附件，乙方应严格 ...
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看看这个《办法》，我到底有没有资格享受货币安置？拆我的房子，难道什么安置都没有？我想诉讼，您愿帮我吗？ ～····～····～····～····～····～ 工作，在规定期限内腾地，不得阻挠、妨碍征地拆迁补偿安置工作。 第二章 征地拆迁补偿程序 第六条 实施征地10个工作日前，征地批准文件和征地方案 ...
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