本人于２００９年１２月２３日下午５点４０分放学时按学校要求护送学生离校上５１路公交车后，与最后最后一批被护送的学生同乘５１路公交车在汽配城站 假涉及到跨年度，2010年按缺勤天数除以２为实际缺勤天数在全年出勤奖和年终平均奖励性绩效工资中扣发。 请问律师我能否通过劳动仲裁赢得我被学校扣发的所有绩效工资？...
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至被申请人处工作，岗位为执行副总，月平均工资为6800元，2008年9月因被申请人自本人入职时从未于本人签订劳动合同和依法缴纳社会保险，现被申请人无故 侵害了我的合法权益，特诉至贵委，请求依法裁决，维护申诉人的合法权益。 本人证据充足，应该如何计算赔偿金的比例，申诉书是否完整，应该对应那条法律作为支持 ...
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不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议前前一个月的日平均工资为标准，支付十五天的工资赔偿对方，若乙方自愿去的情况下，甲方在一个礼拜安排不了，甲方 ，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给 ...
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刚入职公司时说是三班倒，结果公司一直两班倒（每周平均工作75小时），发三班工资，正常工作突然被调岗（已学习的名义，本人不同意调岗），调岗后也未与本人进行协商便下调工资，请问如何保障自身权利，并要求补偿？...
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本人在一企业工作9年，近俩年工资平均每月6000多，没有签订劳务合同，也没有买过社保，自动离职可以要求赔偿吗...
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请问工伤赔偿按，本人受伤前十二个月平均缴费工资赔偿的，和理吗...
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工伤赔偿按本人受伤前十二个月平均缴费工资，赔偿的和理吗...
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双倍工资怎么算，除去五险，工积金(本人200公司200)，到手平均每月3800. 5个月的高温算么？年终奖算么？ 从05年工作至今是不有带薪假10天？...
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500元、400元依次减少，要是一个月之后在签，奖励的600元就没了。由于本人在解聘期间是待产期，所以没有被公司解聘，等哺乳期结束后就可解聘离职。本人工作了16年（哺乳期结束是2017年后）但是相关人员说以后拿的经济补偿金就不是4600元，而是12个月的平均工资，我目前平均工资1500 ...
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