在本判决发生法律效力之日起三日内撤消于2005年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同”，此判决是规定被执行人履行行为义务的判 被执行人的劳动关系继续存在，被执行人不履行判决规定的义务，不安排工作，在法律上意味着我将不能与其他用人单位建立劳动关系，将完全丧失工资收入和福利待遇。在 ...
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是七月份刚从学校毕业的，毕业之后在网上发布了个人简历，后来用人单位打电话给我让我过去面试，然后7月30号正式工作，但是单位一直没有提出和我签订劳动合同，12月8 我向单位提出辞职，在月底结束工作，结果老板说我两个月之后才能走人，，但是他的合同上规定也是提前一个月就行，我并没有签约，他就说要么现在就走人 ...
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我在一家银行工作10多年了，目前签订的是无固定期限劳动合同，现在想到另外一家银行工作，新用人单位已经给原单位发了商调函，原单位让我先写辞职报告，这样做有道理吗？我必须要先写辞职报告吗？档案是由原单位直接移交新单位，还是由原单位送到人才交流中心，再到新单位呢？请专家帮助，谢谢。...
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想找一份稳定的工作。但是由于还有这个合同，不能在找别的固定工作，所以现在我不想再拖了，我想解除劳动合同，在找其他工作，应该怎么处理？谢谢！ 还有一点，他们公司为我办理了的户口，档案在人才，用人单位给我解决了北京户口，还签订了必须在公司服务满五年，否则赔偿5万元，我 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 已签订无固定期合同的，单位重新装修终止劳动合同的，能不能照第八 ...
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您好，我是一家公司的负责人，有一名员工工作了半年，未签订劳动合同，目前对方已沟通离职，现在对方要求双倍工资赔偿。之前要与其签订劳动合同的时候，对方拒签，但我没有留存证据，后续我们没有关注此事一直未签合同。请问这种情况用人单位该如何处理以减少损失呢？...
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某的老婆找到公司设计院反映其工作的繁重、工作作风、精神抑郁等方面的问题。但转了一大圈连书记的门都没有找到，最后找到了党办反映情况！但“反映 保障]用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国公司法第十七条[职工权益保护与职业教育]公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同， ...
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A企业与员工签订劳动合同，合同期未满，A企业以企业要注消为理由要求员工转签B企业劳动合同（非劳务派遣合同），并承诺承认员工在A企业的工龄； C企业控股，目前A、B企业同一法人。 问题一：纵观整份劳动合同法，都是围绕劳动者与直接用人单位就劳动关系确立、解除、纠纷所作出的法规条款。就上述个案，A、B企业 ...
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A家企业与员工已签订劳动合同，合同中未约定企业要为员工缴纳五险一金，在合同期内该企业让同一城市的B企业为员工缴纳社会保险。 问题一：按劳动合同法规定，企业与员工建立劳动关系，应依法按时缴纳社会保险，如今原该由A企业缴纳的社会保险转嫁到B企业缴纳，这种情况下从员工利益保障方面可能并未受到直接经济影响， ...
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您好，我在大三的时候与一个早教机构签订了劳动合同，以及培训协议，合同上有关于违约金的问题，因为我们正式上班前公司要送去北京总部培训，培训费大概要10000 我已经在那里上了六个月班了，但是由于没有毕业，中间请了一个月假回学校，用人单位现在要求我全赔，我想了解下这种情况我需要全赔吗？我请假的那个月为什么 ...
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