我是央企施工企业的员工，我的合同为劳务派遣合同，我20年到9月份岗位工资为6000元，10月份以我19年末去年考核不好为由，调整我的工资为4800元， 在年初，但公司未及时通知我。我知道时已经到了9月份，当时离职2/3年终奖将不会发放。我可不可以等到年末发完年终奖，申请劳动仲裁，按6000工资标准发放 ...
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共计___个月。 二、工作时间和休息休假 1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 四、劳动报酬 1甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 2乙方月工资：____元。 月 ...
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在工作）公司怕我离职对项目有影响（有其他合作企业），让我先干着，别对外说离职的事，10月工资也正常开，当时我也同意了，在处理个人事情期间也一直在处理公司的 不坐班，但是次月就把我的劳务合同解除了，也没有通知我，还用我本月工资去全额缴纳了次月的保险 而且该公司总拖欠员工工资，9月份工资 11月份才发放...
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我于4月中旬离职。翡翠教育集团全国分公司拖欠工资，我现在情况是3月份工资提成部分，到7月份都没有发放。找了南宁分公司（易达迅网络科技有限公司）最高负责人，给的答复是发不出。可我了解到其他在职员工已部分发放。问其什么时候发，也无法明确，感觉有推托之嫌，请问我该怎么要回我这部分的劳动薪酬？...
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1550加绩效奖励，3月入职时到10月都是按照分公司负责人定的薪资发放的，10月底出了新的销售工资体系，我提出了辞职，没通过，说我还是做后勤的事跟以前 一样，现在总公司在我离职的时候说不认分公司给我制定的薪资，11月12月的工资到现在都没发放，而且这两个月按照他们的新工资体系给其他员工都已经发出了好多 ...
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7月11入职，以高薪为由骗入职，入职后并未签订合同，9月8号离职，按其公司规定，离职员工工资要推迟第二月10号发放，提成第二月25号发放。但是过了三个月后，无故可口提成不给发放。底薪也和之前说的不符合...
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找了个公司上班，入职只签了单方签字的员工协议书（主要内容就是说试用期间的要求），7号给领导说因为需要住院可能需要离职，领导说需要招到人交接完任务才能 给领导请过假了，也顺便说了一下离职的事。 今天打电话说公司规章制度里必须提前一个月申请离职，我如果离职属于非正常离职，不给发放工资，我如果去要工资，是否 ...
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公司与员工签订的合同上只写了基本工资，但每月发的工资都是按照约定额定工资发放，公司现在以发展需要为由（公司现在效益不好，已经几个月没事做），需要降低员工工资，这种情况下就迫使员工主动离职，不离职就降薪，而且没有补偿金，请问这样合法吗？我们需要怎么样维护自己的权益...
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该员工进行交流，甚至在无法联系到该员工的时候，还按照公司领导的指示，费尽心力找到了该员工居住的社区，进行走访，进而找到其住址，帮助公司进一步取得相关资料 我的个人利益如何能够保护？ 2、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的 ...
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我八月份入职，九月底离职，八月和九月发工资分别扣押了20%当月提成，离职后在十月份和十一月工资发放日都没有把之前扣押的提成发放与我。...
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