96小时。公司领导安排休息了12天。九i月份全月休息。在让休息的前提下说加班调休没认何说法。休息到八月底我们打电话问领导九月份几号上班领导说继续休息等通知。 公司算的加班不合理。九月份我一分钱的工资都没有这合理吗？上班时间也长不算加班。一个公司两种制度。车间是每天八小时有节假日。我们一天十二小时，一天 ...
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算加班工资，可发工资时根本就没有给我们算加班工资。之后从5月1日到5月3日国家规定的节假日里，我们店铺四个导购全都从5月1日一直上到5月4日后才 几天按平时日工资的三倍来算？得到的答复是，“没有的，你们那几天的工资跟平时的工资是一样的算法。”从4月3日到目前公司一直没有任何人来与我们签订劳动合同，并且 ...
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与2011年12月份才帮我缴纳养老医疗保险. 2.每月只有4天休息(不管当月是否有法定节假日）假如5月10月和春节等。这个月也只一共只有4天休息。每天上班 下午16-17点有时候18点。甚至更晚。没有1.5倍加班工资和周六周日的2倍工资。 3.法定节假日加班除当日基本工资以外只补贴40元，也没有的3倍 ...
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时间《每月21.75天乘以一年的12个月》=104天。 《1.》其中法定节假日是：11天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 《3 ，以前8个是240元。2011年春节是420元》少给705.54元 2 星期天加班工资：根据《劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ...
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时间《每月21.75天乘以一年的12个月》=104天。 《1.》其中法定节假日是：11天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 《3 ，以前8个是240元。2011年春节是420元》少给705.54元 2 星期天加班工资：根据《劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ...
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，按照公司规定我应有6个月的医疗期，人事也是承认的，可是人事在给我结算工资时是从2010.11～2011.4月算为医疗期的，我的月工资签定是7500元且注明 从22日开始请假的？另外还要不要剔除法定节假日或休息日的？我这样休的话，实际6个月医疗期有没有超过？我之前所有的加班近100小时，也没换休过，我 ...
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公司无故开除，其间该公司始终没有和我订立书面劳动合同，该公司拒付法定节假日，延时加班工资，拒绝出具开除证明书，迫使我申请劳动争议仲裁。申请仲裁后整60天 ，领到仲裁裁决书， 裁决如下：不支持申请的不订立书面劳动合同每月支付二倍的工资、不支持经济补偿金、不支持违法开除赔偿金、不支持加付开除赔偿金、不支持 ...
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个多星期之后，被告知公司所有员工（不管是客服还是像我一样的程序员）试用期工资都只有1000（包吃住），而且第一个月的要扣掉一半，以防员工未满 社保这回事！我每天上午10:30上班，晚上8:30下班，有时候也加班，所有员工加班都没加班费的，节假日还有双休日不准休的，员工想休的话只能是平日请休，节假日上班 ...
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续签合同，且没有任何补偿。病休期间，单位只给了我基本工资的52%左右，而且节假日加班前七八年只给了一倍左右的加班工资，后六年也只给1.1倍的工资，而且一直 天调休，后来都没有了。问：病休期间只给基本工资的52%合理吗？以及这么多年的节假日的少给的加班费我还能讨取吗？另外，如果单位不续签合同，但他们又说 ...
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我续签合同，且没有任何补偿。病休期间，单位只给了我基本工资的52%左右，而且节假日加班前七八年只给了一倍左右的加班工资，后六年也只给1.1倍的工资，而且一直都 中午都要加班，前三年加三次班中午班有一天调休，后来都没有了。问：节假日的加班费我还能讨取吗？另外，如果单位不续签合同我能得到多少补偿？谢谢！...
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