老板履行了自己的承诺，如数发了薪酬，在2016年年初，老板决定2016年的薪酬按绩效计算，多劳多得，并发布了绩效算法，在2016年6月，由于个人原因，我申请辞职，老板 反倒欠他1万多，现在我想要回我的2016年的绩效，不知该怎么办。去劳动仲裁咨询后，说我没有证据，他们不能立案。那现在还有其他办法吗？...
//www.110.com/ask/question-10708622.html-了解详情
甲方出资进行培训的，如乙方提前终止合同的，乙方应向甲方支付违约金，违约金按照法律规定计算。 2、乙方在合同期内及离职后两年内，如泄露了甲方商业秘密，应支付违约金 合同中如发生争议，双方友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权提请余姚市劳动仲裁委员会裁决。 3、本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，经甲、 ...
//www.110.com/ask/question-9673571.html-了解详情
，月奖这几个部分。劳动合同约定的月工资为680或效益提成。(合同签订时间为2009年6月)。09年6月，7月工资扣减加班费后工资585元。 支付加班费。我依据岗职工资+效益提成及工龄工资的和/21.75*200%*休息日加班天数计算出加班工资后_ 工资表显示的加班工资，还有27500的工资没有付给我。 ...
//www.110.com/ask/question-9410229.html-了解详情
，我与公司解除劳动合同，单位内部规定当年休上一年年假，即2015年休的假是2014年年假，公司不给休假， 如果现在申请仲裁，请问最多可赔偿几年有薪假? 我查到2015年年在岗时间/365天计算的年假是支持的，那么我未休的2014年年假可以得到法律支持吗？ ...
//www.110.com/ask/question-8819289.html-了解详情
能满 足订单要求，且乙方支付全额货款后定单生效，甲方确认订单后根据乙方指示时间的3个工作日内，负责将货 物发出。 二、 甲方为乙方代办托运，运费由 用及不得对甲方有任何形式的负面宣传。否则，乙方将赔偿甲方损失，损失难以计算时乙方应承担合同总额30% 3/5页 的违约责任 第七条 合同的违约责任 一、 ...
//www.110.com/ask/question-7880628.html-了解详情
都有周六加班，但公司一直未支付过加班工资，每周的实际工作时间有48小时，现在即将离职，公司说我是计算年薪的工资，不算加班工资，我是否可以要求公司补偿我这5年的加班工资，如果公司不同意支付，我本人申请劳动仲裁的话，需要提供哪些证据，由于工资条和考勤公司没有给我本人，这些证据之类无法提供， ...
//www.110.com/ask/question-7731742.html-了解详情
支付了6w，还有1.2w拖欠了一年半时间，现在不承认这2w，不支付剩余的1.2w并称账目算错，多算给我8000，让回公司重新计算。第一我想问这个2w的允诺并在 结算了算事实嘛？第二，因为老板一直忽悠打款打款，拖了一年半了已经超过了仲裁时效，是不是没办法打官司了。第三，没有签劳动合同，4年的社保能追补缴 ...
//www.110.com/ask/question-6304566.html-了解详情
我的是劳务纠纷案件，经过仲裁、一审和二审，耗时是一年多时间，现在我申请强制执行，但是内容应该怎么填写呢？可不可以申请对方支付利息？如果能应该从什么时候开始计算呢？...
//www.110.com/ask/question-5822221.html-了解详情
的4600上调至6500；现在应该算是签订了无固定期限劳动合同，那么我还能申请劳动仲裁要求补偿我未签合同期间的双倍工资吗？听您讲解好像有一年时效问题，请问按照我的签订时间如何计算该时效，谢谢。...
//www.110.com/ask/question-5523463.html-了解详情
级工伤，工伤赔偿我知道计算，也还没赔付，月平均工资4000左右，打算在2015年10月25日以没交社保没签合同提出离职，申请仲裁，请问我能主张几个月双倍工资赔偿？是不是能要求两个月经济补偿金？还有工作满一年后应该签无固定期限合同没有签这段时间是不是也能主张双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-5342190.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务