差别很大，有些人受重用有些人受排挤，也有用人单位恶意调岗逼迫一些关系很差的员工离岗的现象不给经济补偿，这样就造成许多在现实中的劳动用工关系发生很恶劣的变化， 前，你甚至可以把材料的复印件给他看看．（吓吓他） 但千万不要媒体暴光，企业名声搞臭了，对你们没好处，领导也都恨死你们了．除非你们真的不想干了． ...
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假如，一企业破产，由于老板久拖工资，有一个员工无奈与老板商议愿意退一步，愿意放弃1900元，只要老板支付3000元工资，分期也可以。最终，老板选择了分期，给这名员工。但后来，由于担心老板以后会携款逃跑，员工反悔想要回全部工资，包括放弃的1900元工资。 ...
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一合资企业签订劳动合同，在2017年底，合资企业因企业股东变更重组为由与我解除劳动合同(有解除劳动合同证明)，让我们部分员工与另一单位签订了劳动合同，按我们后期 要求原单位按我的工龄工资给解除劳动合同赔偿金。。原单位回复理由我们与现在企业签订合同了，就没有赔偿金了，因为安置了我们的工作，这种情况可能到 ...
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企业部分业务转包给另外一家公司，相应的原岗位上的员工闲置没有岗位。与企业协商，企业也不辞退员工，不给经济补偿金，也不安置岗位，叫每天上公司报到，每月发基本工资，此种情况下如何维护劳动者的合法权益？...
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商贸有限公司还存在的信息。 后上海羽盖实业有限公司给员工出具证明，说明在职期间员工所注册的公司若出现任何问题与员工无关，都由公司承担一切法律责任。新公司办理 告诉了我们已经帮我们暂停了这些公司之后的发票出售。也从该副所长那得知企业变更不仅需要工商那边变更还需要税务那边变更，可是本人并没有去过税务局。该 ...
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一起的同事，有劳务工、有合同工、也有本体的员工，劳务用工一直占该企业的一半以上。签订合同的时候并没有与我们讲清楚合同条款，也没有提示我们注意事项。 保管或者委托其他劳务公司代保管。 各位律师朋友们我想了解： 1、劳务用工是否与合同工和本体职工享受相同的薪酬等待遇，包括奖金、各项保险、公积金等。养老保险 ...
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、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因 平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市某公司收取员工的押金， 用人单位招用劳动者，不得 ...
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承包人与企业签订食堂承包合同，但企业和承包人未和食堂员工签订劳动合同，承包人要解雇食堂，食堂员工是否可以得到法律援助，是否可以通过法律得到赔偿。...
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80小时（含周末）到领工资时却只拿到了50--60小时的加班费，如果按原始加班时间去计算员工加班费才4到6块钱一个小时，请问这样做法合理吗？，员工如果想申请仲裁需要备好那些材料呢！谢谢！ 2.员工与企业签订的劳动合同到期后，员工未接到公司要求续签合同的通知（邮件的，书面，口头都没有）且员工 ...
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您好，我为国企员工，并且与企业签定了无固定期限的劳动合同，现企业搬家，原企业依然存在，搬家后企业重新领取了营业执照，现新公司需要我们重新签定劳动合同，只把工龄作为延续，没有任何说法，请问该合同是否能签？...
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