的付某反映了情况。2013年5月付某再次通知我要我承包食堂，我拒绝后坚持做好自己的工作。2013年6月28日公司领导刘某，李某，付某等等在刘某经理办公室和我 我提出了我的难题；一是公司员工就餐人数，二是公司离街市场太远，我一个人忙不过来。三是就餐价位太低。公司经理刘某不与理会要我自己解决，最后公司领导 ...
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上市金融公司(国有参股）旗下投资公司一般业务员，工作中接触一房地产公司洽谈投资事宜。投资公司管理层认为房地产企业不错，决定投资，但由于此时该投资公司还在 层面。房地产公司除企业融资外，老板想转掉部分自己的股份，所以员工就介绍自己朋友与老板洽谈，期间该员工主要介绍他们相识，为这个朋友草拟合同，分析行业。 ...
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把《成品油零售经营批准书》、《危险化学品经营许可证》记载的企业名称变更为中国石油天然气股份有限公司的分支机构名称，企业负责人变更为王常保 ，相关费用由甲方负责。 向乙方交付由符合国家法律法规的与合同约定内容一致的壹拾叁万元的正式发票、注明押金的收据和相应的完税证明后二十个工作日内，乙方向甲方支付前期 ...
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的话就赶紧过来，什么事都好谈。未过多久家里来人，看见本人及生活的环境后不忍落泪。后与本人单位领导联系通过两次谈话，本人家里从单位负责人口中才得知本人工作至今 企业属于何种用工性质。 3、在本人到该事业单位后，该企业未再以本人签订劳动合同，但本继续留在事业单位工作，咨询本人是否受到合法保护，具体有哪些。...
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工作。 军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。 国家鼓励和支持机关、团体、企业事业单位接收安置退出现役军人。接收安置单位按照 员工为由拒绝。（工式员工基本上是电信分家之前的员工）移动公司招收的员工基本上是第三方劳务派遣合同。我想知道的是企业是否可以第三方劳务派遣为挡箭牌拒绝 ...
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该私营公司工作，于2010年12月1日签订劳动合同，合同期为两年。 2、合同及员工手册上标明的是每日工作8小时，另有1小时午休时间。但是由于我并不外出就餐 完成工作就可以拿到全额，他说是的。而且之前他制定的考核表上的工作内容与现在实质的工作内容已有很大的区别，要求他更改他也置之不理。 6、他曾经亲口说 ...
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的所谓的人道主义，我们实在无法接受。 区移动公司领导这种出尔反尔的做法，无所不用其极的工作方法，一个企业的道德在哪里？我们非常不满意，对这种哄骗三岁小孩的 和需求，我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为公司做出的贡献形成了巨大的 ...
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我以前是国有单位员工，04年改制为私企，我们要求但身份置换，没有被置换，就与私企签订了无固定期限合同到退休，今年企业被要求停产，现在企业把我分流调动到其它集团的下属企业，做到人岗匹配。新企业培训学习期间，还没有与新企业签订劳动合同，了解到工作无法胜任，我要求回原企业，重新分流调动集团 ...
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我们单位是国企控股企业，07年进公司、12年开始公司让员工与第三方劳务公司签劳务派遣合同，但工资、奖金、五险一金都是公司在发；2020年还是签劳务派遣合同，但工资、五险一金均由劳务公司发放，这对员工有什么影响，员工可以起诉单位不？特别是工作10多年以上的员工...
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我们单位是国企控股企业，07年进公司、12年开始公司让员工与第三方劳务公司签劳务派遣合同，但工资、奖金、五险一金都是公司在发；2020年还是签劳务派遣合同，但工资、五险一金均由劳务公司发放，这对员工有什么影响，员工可以起诉单位不？特别是工作10多年以上的员工...
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