您好，我是一名企业的项目负责人，我司属于人力资源公司，派遣员工至工厂做普工。 员工属于自离情况，无办理任何离职手续。现将我司上诉至劳动仲裁，告我司将员工被迫解除劳动合同，需要给予经济补偿金。 我司在收到仲裁通知书时未能在10个工作日内及时提交相关证明，现在需要 ...
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我这边是企业，因为文员没有跟进导致员工没有签劳动合同，现在走仲裁，公司需怎样赔偿比较合适，快递员没有设定最低工资，薪酬按计件合算...
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如果企业给员工社保按2100购买，劳动合同上的工资能按实际写吗.还是要跟社保基数一致是2100？...
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在香港。 从2019年4月1日由原单位B（国内私人企业）到现在单位的。如被现单位辞退，我们员工原来的工龄是否能合算？ 具体情况是这样：原单位B业务 公司法人和B公司法人协商，从2019年4月开始B公司老板和员工全部进入A公司工作，由A公司与我们签订劳动合同。原在B公司经营的业务全部转到A公司操作经营， ...
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关于解除劳动合同经济补偿计算基数是否需要扣除企业为员工代缴代扣社保及个税...
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您好，我们录用了一个员工，上岗五天，还未签订劳动合同，但工作中不附合企业岗位要求，想劝退，会涉及到哪些方面？...
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我是重庆一家民营企业员工因工伤被解除劳动合同后能否得到工龄补贴呢？...
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化工企业与员工签的劳动合同包吃住现在不包吃位槽这合法吗？...
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没有给员工交社保，但签订劳动合同，企业有什么风险？...
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