律师好， 我目前所在的公司为了逼我们离职，想不花一分钱裁员，以公司改革为由合并车间，并岗减员；在未提前三十日通知减员前提下公司要求没岗人员待岗，也没与我们签一个待岗协议，要求天天上班学习，只能领到当地最低生活保障工资，我们不同意待岗，拒绝待岗，最后我要求公司 ...
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我们公司要把我们部门合并到另一家公司，以后的工资，绩效等福利待遇全权由另一家公司负责，接受另一家公司的管理，我们可以不同意吗？如果不同意，我们又该如何做呢？...
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移动公司电信公司联通公司三家合并委托安装信号塔公司在我家后三不到十米处，安装移动塔移动塔的辐射是否对我们生命是否有害身体健康...
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你好，我们公司去年换了一个法人代表，他也有个公司，说两公司迟早会合并，还派了一个领导管我们，现在领导要我们做另一家公司的工作，我们怎么办...
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在公司服务13 年，期间公司被合并，劳动合同改签，公司改名等使得劳动合同上公司名称不同。工龄是否能累计？...
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签订合同，后公司和其他单位合并成立集团公司，06和07年签定的是劳务派遣合同，08年再次合并成立省公司，与公司签订3年合同，11年签订5年合同，96至04年未交任何保险，15年12月公司通知合同到期不续签合同，我可以要求签不定期合同吗或者我可以得到哪些补偿06年签没签派遣合同记 ...
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同一个法人的外资企业，在深圳宝安有两家独立运作的公司，其中我们服务的公司的在宝安新安街道73区公司注销，合并到宝安福永街道，公司要求我们到福永公司上班，相关的工龄、工资保持不变，如我们自愿不去新的公司上班是否可以申请补偿...
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集团内部公司之间员工合同转签问题 集团内部公司之间员工合同转签问题 我公司下属有几家独立子公司，现因业务发展需要几家子公司合并到其中一家，并将其中的员工转移到合并后的子公司，工龄等福利连续计算，工资没有变化。如果员工不愿意转签新公司，是否要支付经济补偿？...
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你好，我想咨询两个劳动法方面问题。第一，公司和另外一家企业合并成立了一个集团，新公司名称和法人和工作地点（在同一个市 ）都不一样，原公司马上要注销 人员全迁移到新公司上班，如果不想去的能否要到经济补偿？第二，如果去新公司上班的要求重新签劳动合同，那么这个合同如何签，是不是把固定期限的开始日期改成原公司 ...
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由于之前的公司运营状况不好和现在的公司合并了，我也是刚到之前那个公司上一个星期的班，在合并不到一个月之前公司的很多人员离职，我跟随之前那个公司来到现在 了字，就应该负责，请问这种做法合理吗，如果申诉我该找哪个科？还有，公司为了减少损失，每个月还扣基本工资的10%作为风险金，离职的时候再退回，这种做法是 ...
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