都没有按照正规程序办理，签订劳动合同的第一个月没有购买员工社保，现在已经离职一个月有多了，还被要求回原公司帮忙对账，交接的时候没有任何问题，之后接手的人三番五次打电话给我，我都给予回答，但觉得没有必要再回原公司，在职期间请病假没有按照最低工资标准的百分比发工资，有医生证明，有去三甲就医证据 ...
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您好，员工在职期间患重大疾病，医疗期满后，公司以业绩不佳为由裁员。此时，被辞退的员工是否可以要求重大疾病补偿？如何维权？...
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你好!我是一企业监理员工，工龄6年，已交五险一金，由于体制改革以及各种原因，于今年2月份一直待岗(每天到公司上下班打卡签到，待遇才领最低保障工资1230 借口、语言叫我早走为好，其目的是你们自动离职，不补钱。请问:1、我能享受在职期间工龄补助吗？2、已交的五险一金如何处理？3、由当地那个部门解决处理？ ...
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。他就这样走人了，在公司建设相关网站与微信平台，所购的域名费用。在职期间工资都已支付。网站应属于公司的机密文件，我们邮件、QQ、短信、微信、还与他的父亲取得联系，后面也不接电话了。现在我公司主要是让他把做好的网站及微信后台的相关数据要提交给我们，请问遇到这种情况，我们应该如何 ...
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13年了，我的社保到现在公司才给买保险3年多，我的保险是老板全买的，现在公司在不太景气，老板在没征得本人同意的情况下直接接调我离原来岗位，工资也降低，（简接逼员工自己离职）属于简接裁员，请问现在我有权要求老板给我把在职期间的社保补起吗？有权解除这种不平等的劳动关系并补偿么？ ...
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口头劝退，叫我月底办好离职手续，而且没有提前一个月进行书面通知，人事在进行口头劝退的时候也并没有谈及经济补偿问题。在职期间无任何违反公司规章制度的情况，而且公司也没有将劳动合同交还给员工，那么经济补偿金加上代通知费的核算数值是不是2个月的工资呢？快要和 ...
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联通任职，是正式编制员工。但是呢 她不想在那边干了， 那就有几个问题： 1: 她和公司的劳动合同期限未满 2：在职期间单位对她投入了一些培训，这个签订了一些协议，先前说的是如果离职，需要赔付相应的违约费用。 问题： 1. 公司强制要求培训并签订协议是否有效？ 2. 如果通过正常途径，如何和公司协商 ...
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各位老师及有关爱心人士大家好，我今天想说的是关于铸石厂员工档案不齐，甚至被转卖变更，我叫吴志强1996年从南郊农机公司转入铸石厂，在职期间工作地点，翻砂车间，主任张一真，还呆过铸石车间，主任是姓丁，都可以为我证明我是铸石厂全民合同工人，我 ...
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，在朋友的提示下，打社保电话咨询我生育保险什么时间上的，得到的结果是6月份公司才给上的保险，石家庄生育保险连续缴纳10个月，刨去生产1个月，要11个月才能使用，我于7月23日与公司人事部交涉，人事部告知没办法补缴，只能这样，按照现在的缴费标准，我到生产时只能拿2000-3000的生产费 ...
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进入一家外地注册的公司（兰州顶好商贸有限公司）驻武汉办事处，老板在2015.5.11下午发短信通知我无法胜任其工作并结束工作。在职期间未签定劳动合同也没有交纳任何社保等，我在收到公司老板短信后回复公司必须对我进行经济补偿金和代通知金也不回复（公司每月15号发放 ...
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