本人服务于公司近5年，今年5月末离职并提前一个月告知，但公司财年是4月，离职后公司8月才补发年终奖，但我并没有拿到年终奖，想咨询通过仲裁是否能拿回自己的奖金...
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给我5000元，但是前提是要我签保密协议。但我都已经提离职了，1周后就要离开公司了有这个必要吗？但老板的意思就是不签就不能拿年终奖，而这个奖金也是口头说的，并没有文件可以说明。在合同上只写了"如表现良好，年底发放年薪20%的奖励。"请问如果我不签保密 ...
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小时数*300% 08年之前签订的旧合同对日工资是这样约定的（在08年下半年开始公司也因新劳动合同法和我签了新合同）： 日工资按职工每月正常情况下的 ，休息日和节假日）+奖金（年终奖和其他奖金） 非实得工资=福利津贴（出差、外地单身、探亲交通费和午餐费等）+法定缴纳金（四金） 正因为公司悄悄的在09年 ...
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你好，我在2013年4月入职，2015年3月底将离职。工作两年。公司将在2015年4月发放2014年的奖金。但是劳动合同有一条规定：在奖金发放时在职的员工才能领取奖金。 请问这个符合劳动法吗？ 我已经服务满一年，而且2014年的表现评分都是良好的，无任何差错，可以要求这部分奖金吗？...
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了，打算过完年就过去，但令我伤心的一件事是，年底没有给我发奖金，我们普通员工的年底奖金是一个月的工资，或者干得好还能多些。我心里也感到特别不甘，因为 不计较工资了，但不给我发年终奖我是不能接受了。 年后上班，我去找领导谈这个问题，老总派两个经理与我谈，当时经理已经表态，公司就是想让我离职。我随后就提出 ...
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月才能走，我要求公司给予一个半月的补偿金和2个月的双倍工资，公司以已经给我买了养老保险等位理由产生事实续签不给月2个月的双倍工资，还有去年的年终奖没有发全年的，请问我的以下要求：1.一个半月的补偿金；2.年终奖金补全；3.双倍2个月的工资补偿；可以得到支持吗？？？那点不能得到支持？ ...
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要降低，并且奖金的10％按月扣发作为年终考核发放（这是恶意欠薪吗？），取消一切原来的福利、加班费、年休假，扬言不同意就回原来的公司，可是原来的公司并没有适合我们专业的工作呀。 请问，我们该怎么做？万分感谢！...
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8小时），不知道这算不算违反劳动法规定呢？而且签订的合同只有公司有一份，员工都没有，当时公司说明：如果因为公司问题造成缺勤的不会扣掉工资，可是公司食言了，公司 的不给加班费，少于208H就扣款， 二、因为被处罚，公司将本人的绩效奖金全部扣除，而且到年尾时还不发年终奖金，不知道这算不算违反劳动法规定呢？...
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我想咨询一下，现临近年末，公司要求员工签订后面一年不离职的协议才发放年终奖金。并且公司有重大变动（合并重组）。就是为了这个怕拿了奖金以后人都走了。这样的协议合法么？可以先签了协议拿到奖金后再走么？这样的协议法律上有效么？谢谢...
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我在一个月前被调离原岗位，且未安排具体工作，也未书面通知辞退，像这种情况可以要求公司追加赔偿吗？不满1年的是按半个月还是一个月赔偿？赔偿金包括年终奖吗？（平时不发奖金和加班费的，年底一次性发）还有五险一金公司是按最低工资标准核算，未按我实际工资扣缴，我可以要求公司补缴吗？ ...
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