您好，我16年办里了个有用分期付款，买了个手机，未还款，现在有用分期付款公司要账，威胁我，这该怎么办？分期付款受法律保护吗？纳入征信制度吗？...
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态度不好，对此我表示不满，我没有出面去解决这个问题，只是指示我的员工按照公司的制度来工作，何来我态度不好，第二，就算评价客户也只能评价这个公司在经营上不灵活，怎么可以指名道姓的评论我个人，对此我想向法院提起诉讼他人身攻击，在法律上可以起诉麽...
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1. 签订的劳动合同不给员工保存，都由公司保存； 2. 晚上要求职员加班，但不算工资，不来领导会批评。 工作时间7：45-11：30，13：45-18 3. 五险一金按底薪交5%，但底薪涨后，五险一金不涨； 4. 工资制度不透明，工资主体分为底薪，奖金，加班费三部分。（例如职员A底薪3000，每天工资 ...
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公司员工采用轮岗制四班倒也就是上二休二，碰上节假日加班工资相对于公休岗位（上五休二）收益更高（按月工资收益计算）。那么在制定休假制度时遇到正常休班和假日重叠是否仍需补休该日休息?法律依据是什么...
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B加入完美并办了一张代理卡，发展了一个下级C后没在干直销，但代理卡是生效的，由于公司的制度，下级如果直销员合格，那么上级直销员也合格，并发给工资。但是B发展C后没再从事任何关于该公司的直销活动，B的上级A想把B的工资给C，问B的工资受法律保护吗，B是否有权要回工资。...
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本人在一家公司工作，公司在制度中附加了所谓的“正常离职”和“非正常离职”。其中，对非正常离职定义为：除退休、去世情形外均为非正常离职。并对非正常离职附加了很多苛刻条件，请问这个和国家的法律法规是否违背？没人知道吗...
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请问一下 公司跟我们签的合同 首页的签名还有身份证 信息的填写都是他们帮我们签好的 最后一页直接让我们签个名字写个日期 这样的合同有法律 保安工作范围 挖电缆沟 搬仓库 清理林园 甚至去帮他们打架抢地盘 现在又出个制度 说是领导吩咐的任何工作 没有完成或者没有解释的理由 不是罚款就是开除 我们真是被 ...
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律师您好。我想咨询一下 我当时和公司签订了劳动合同 上面写的是每周双休且每天工作时间8小时。节假日按国家规定休息。实际上我们是单休 节假日给我们补 给我签的时候因为当时她很忙来不及改过来而已。但是我查询了相关法律 国家规定的是标准工时制度那就必须双休 节假日照常休息。不然就要支付加班费。这个情况下 她 ...
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本人恪守公司制度，业绩考核，上班规律甚至被迫无偿加班，因客户派单问题与领导小有争执，以顶撞上司为由罚款2000工资扣除，一个月底薪为1500元人民币，然后辱骂迫使离职 给的处罚单，事情为一天的事情，且还有两万余元的提成没有开工发放，不知是否会给，给了口头承诺，请问有什么法律程序可以走，可以维权的吗？...
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三个股东，其中法人占股30%，其余两人占股70%。企业设立时为认缴制度，法人未出资，经营期间另外两个股东负责所有成本支出及业务经营，法人未承担 不愿意无偿转让股份并退出，应如何操作？会存在哪些法律风险？另外，第二种情况， 那该法人如果同意退出公司，无偿转让股份并不担任法人，但要求继续担任股份公司董事或 ...
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