有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6 后整体每月少支付工资部分。 证据： 1． 劳动合同 2． 02年---14年公司出勤日表。 3． 每月工资单原件。 4． 工资异常月份出勤排班表 ...
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我，给我结完最后一个月工资就让我马上离开。我针对这件事情，向劳动部门提出了要求公司赔偿我经济补偿及支付11个月双倍工资，但劳动局告诉我说公司无营业执照， 没有用，说让我去工商部门投诉，我很疑问的是公司存在非法用工，难道也不归劳动局管吗？请问遇到这样的问题我该怎么办呢？第二个办公地点是有营业执照的，但是 ...
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安排。我想问的是 1、这种情况属不属于＂客观情况发生重大变化＂？ 2、公司是否应该与我本人协商后再决定而不是像现在这样定好以后通知我 3、（最 这件事情可不可以认为是变更合同内容？我可否以此去仲裁要求公司与我解除合同并要求经济赔偿？谢谢各位为我解答！公司的意思是薪酬不变，工作城市不变的情况下可以根据 ...
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stx大连集团，因公司债务问题，告知公司全体员工，公司进行资产重组，员工无薪休假已经4个月了，而且，五险一金已经欠缴半年以上，2012年的三次奖金也 ，五险一金，我们通过法律途径能追回么？ 由于现在公司的责任，造成员工不能辞职和新公司签约，半年来生活没有保障，辞职后能不能起诉公司得到额外的经济赔偿？...
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八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与 第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我是符合条款（三）的，而且我提出了要求。公司在没有正当理由的前提下，不与我续约，是不是属于违法行为？...
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负责提建议.现在由于公司扣我工资,我当天打了辞职报告(未批)离职,根据劳动法算是依法终止劳动合同,然后公司不仅不支付我剩余工资,且还要求我赔偿公司经济损失,请问是否合法.我是否可以向劳动局申请支付我剩余工资且要求公司赔偿(公司未买社保). 备注:如果 ...
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只赔半月 .9，10，11月社保没给交,可要求补交吗？月工资是按总收入算吗？公司和我签了一个《劳动合同终止合同书》，上面写有，“现因公司内 部 ,经公司再三研究，决定于与我解除劳动合同,本公司将 按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于违法无故辞退 吗？需要承担《劳动合同法》第八十七条规定 ...
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签订异动单。且领导的副总也跟我说，如果你不愿意干，那就是你自己的问题，公司可以开除你，且没有任何赔偿。 我想问下，我的这种情况，该怎么办呢？且我已经差不多3个月没有什么工作了，人事也不主动找我谈，我可以申请仲裁嘛？可以申请经济赔偿吗？仲裁胜诉的可能性大吗？请人帮帮我。可能是我表达的不清楚，公司说工资 ...
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开除她了，当时陈诺给补偿金1万并签了协议，但刚离开公司不久，公司查出她曾经直属领导经济问题，此事我爱人在工作期间是知道的，但迫于领导指导工作考虑，没有 万元。想咨询律师我们怎样才能要回权益。我现担心如下 1、现协议书在单位手上，公司可以不承认，我们这边还无法证明 2、怎么能把影响最小化处理，担心波及到 ...
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开除她了，当时陈诺给补偿金1万并签了协议，但刚离开公司不久，公司查出我曾经直属领导经济问题，此事我爱人在工作期间是知道的，但迫于领导指导工作考虑，没有揭发此事，但她肯定没有参与其中并没有拿过公司一分钱。现已过去一个月，公司以事情未查清和工作期间失职未及时举报为由，拒绝兑现补偿金1万元。 ...
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