，威胁现有的工人不许上工（这一处证据我方不是很充分），并说于我们有实质劳动关系，要求公司三倍赔偿他们的损失。 请问：1，我公司和该承包人之间是什么合同关系？ 2，我公司和该承包人之间是否存在劳动关系？ 3，我公司和劳动者之间是否存在劳动关系？ 4，如果我公司败诉，那最坏的结果是什么？ 5，如果我 ...
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，威胁现有的工人不许上工（这一处证据我方不是很充分），并说于我们有实质劳动关系，要求公司三倍赔偿他们的损失。 请问：1，我公司和该承包人之间是什么合同关系？ 2，我公司和该承包人之间是否存在劳动关系？ 3，我公司和劳动者之间是否存在劳动关系？ 4，如果我公司败诉，那最坏的结果是什么？ 5，如果我 ...
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非要在我走之后查我？列出的违反公司制度内容都是他们单方面查的结果，很多存在争议。在没有通知我本人的情况，自己单面做出罚款，至今也没有联系我。 我的问题是：公司在我走之后单方面查我，存在争议的地方没有和我联系确认，并罚没我2018年4月工资、奖金及年终奖和解除劳动关系。此事是否合法？我能否进行劳动仲裁 ...
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2013年11月进去上班到2014年4月18号上班期间，老板一直没有跟我老婆签劳动合同，每天上班10小时，每个月休息2天，而且都是星期一到星期五才能休息， 但是之前工商局到店里检查的时候，店里有拿营业执照出来的。 我们没有任何可以证明存在劳动关系的证据，因为老板发工资都是现金，不签合同，没工卡之类的， ...
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2013年11月进去上班到2014年4月18号上班期间，老板一直没有跟我老婆签劳动合同，每天上班10小时，每个月休息2天，而且都是星期一到星期五才能休息， 但是之前工商局到店里检查的时候，店里有拿营业执照出来的。 我们没有任何可以证明存在劳动关系的证据，因为老板发工资都是现金，不签合同，没工卡之类的， ...
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并确认劳动关系。劳动仲裁判我赢了。单位起诉我，我入职的时候好像签了一份劳动协议（具体内容没看，只签了个名字,也没给我一份）。如果开庭单位把协议拿 劳动合同的违法情况，故，不存在支付您双倍工资差额，顶多给我2个月工资补偿。我主要是做两手准备，开庭单位不拿劳动协议的话我就打确认劳动关系（仲裁的时候单位没拿 ...
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过调节，然后又启动程序下指令要求单位提交材料，单位始终态度蛮横，拒不配合，劳动监察大队下达了因不提交材料而进行的罚款通知书、催告书等，最后此罚款已经移交法院强制执行。 由于单位也不承认存在劳动关系，因此我又去进行了劳动仲裁确认了存在劳动关系。现在的状态是劳动监察大队不管我的这个案件了，说此案件 ...
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，仲裁说不影响裁决结果。裁决下来了，根据我提供证据，确认劳动关系，责令单位支付我工资，工作期间未签劳动合同的双倍工资，经济补偿金，支持我的请求，用工单位不服 要工资，调节未达成，原被告之间在2012年8月，9月相继结清了工资，不存在拖欠工资的事情，10月份被告自行离职不干，原告多次催其来办理离职手续， ...
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理论上最终分解为水和氧气，告知本人，此公司是无毒无害的；但实际上，其存在大量残留，该公司在骗取到研发工程师软硬件电子档之后，即与其终止合作关系， 诊疗，其拒不出具相关材料，引发纠纷，继而在笔者医疗期内以旷工为由单方面终止劳动关系，本人要求其结算出差差旅费5000余元及11月工资，均遭拒绝； 2009年 ...
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工作安排，总公司就开除我，我打官司要求继续履行在子公司的工作，法院判决继续履行劳动合同，没说清楚我应该在哪工作。两个公司不安排工作导致我一直住 要求子公司以我不是子公司员工为由起诉我侵占子公司房屋要房租，一审判决子公司与总公司系母子公司与我存在混同用工的劳动关系，因此我居住房租系用人单位的行政管理关系 ...
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