25日出生。与2009年12月24日与中国移动合作的南京鼓楼人力资源服务中心签订了劳动合同期限为2009年12月25日起至2012年4月25日止的劳动合同 移动通信集团江苏公司，请问我这种劳务派遣员工该如何维护女工权益及维权？如果打官司，如何操作才能胜诉？如要仲裁或起诉，在哪些方面主张自己的权益稳妥。...
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用工单位以岗位撤销名义退工，劳务派遣公司发出《解除劳动合同协议书》和《补偿协议》，本人在该用工单位工作4年，《协议》补偿4个月工资。本人认为劳务 了三年的竞业限制。另外劳务派遣公司于4月底申请劳动仲裁——解除劳动合同，到现在劳动仲裁还未裁决，已超过《劳动仲裁调解法》规定的60天期限。而且从它申请仲裁时 ...
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各位律师好，我想在仲裁申请书中提出解除与用人单位的劳动合同，但不知道怎样在申请书中确定这个解除劳动合同的日期，请律师逐条解答我的疑问。 一.下面 3.在仲裁委员会发出受理通知书之后的任何日期。 二.除在仲裁请求事项中提出解除合同的请求外，是否可以在仲裁书中附带一份给用人单位的辞职书？ 三.在上述情况下 ...
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劳动合同法的规定 没有签定劳动合同要求解除劳动合同 支付此期间的双倍工资，并想劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请方向仲裁提交了上述证据用以证明与被申请方 没有提供其所称的工程承包协议 （事实上根本不存在工程承包协议）。经仲裁后仲裁扭曲事实裁决申请方与被申请方是工程承包关系，不支持申请方的请求，给予 ...
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年5月份就至杭州开始工作，杭州超市营业执照为08年8月办理下来，所以杭州超市与我们的合同是08年8月签起的，因此，08年5月、6月、7月，这三个 公积金吗？如果南京公司与我打太极，我能申请劳动仲裁吗？（南京公司08年4月曾派驻杭州过一批员工，并且南京公司与其签订过劳动合同，而我是5月份派驻的，就没有签 ...
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、保密协议与竞业限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、劳动关系解除、经济补偿、劳动争议仲裁与诉讼等等），代写劳动仲裁诉讼法律文书，指导证据收集与庭审答辩，代理劳动争议仲裁与诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐，降低用工成本与风险， ...
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同时我向仲裁提交几个工资发放花名册；几个月考勤表；证人证言。仲裁开庭时，我上班兴华建筑公司拿出转包合同说“他承包总工程转包给邢台顾某人了”。顾某又拿出 劳动法和劳动合同法。2、在工地受伤只要不残、不死亡没有赔偿 问律师们，我未签劳动合同能得到双倍工资赔偿和工伤赔偿吗？谁赔偿我？(是兴华建筑公司赔？还是 ...
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通知，会尽快告诉她结果。） 11月13日该员工提交的仲裁内容如下： 1.被申请人支付申请人未签订正式劳动合同双倍工资差额共计6810元。---因签有试用期合同， 日至10月29日的工资差额。---该差额由于双方结算标准不一致，但已按仲裁调解员的解释已发放。 该员工面试时说自己有应聘工作的操作熟练经验但 ...
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本人因公司一直拖欠工资未发（未签订劳动合同），后本人去劳动仲裁院申请仲裁，仲裁院叫社区先调解，后经不住欠款方一再说好话，所以答应私下和解，谈好后欠款 款，并且扯故说没有盖公司章，要去车上盖章，谁知付款方中途以经把我补签的劳动合同和解聘书悄悄拿走了，并且一去不回，打电话发信息都不回复。请问现在该怎么办？...
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仲裁申请书是劳动仲裁打出来的，没写劳动者那天进单位工作，也没写那天结除劳动合同，只写劳动争议一案，仲裁申请书法律成序错误，调解协议书更是法律程序错误，仲裁调解书法律文书程序错误，委托书和授权委托书都是没有法律效力，难道劳动仲裁法院不管吗？调解书，裁决书都是同等法律效力也是错误了 ...
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